Ledarskap att få saker gjorda med hjälp av andra människor
Ledartyper
Underämne
Relationsledaren är företagets ansikte utåt, anställa och motivera anställda, bygga och delta i nätverk
Informatören tar emot information, tolkar den och förmedlar den i org.
Beslutsfattaren sätter mål och startar förändring håller kursen fördelar resurser och förhandlar med andra intressenter.
Ledarskap och livscykel
Producerare
Entreprenör
Administratör
Inspirerare
Auktoritär eller demokratiskledarstil
demokratisk
auktoritär
låt gå
Människosyn
X -människa
X-människan är lat, initiativlös, okreativ, söker
trygghet, flyr ansvar och styrs främst av yttre
belöningar, som pengar.mne
Y-människa
Y-människan arbetar gärna om uppgiften
stimulerar. Söker ansvar, tar initiativ och styrs
främst av inre belöningar, t ex meningsfullhet och
tillfredsställelse.
Uppgifter
Planera sätta mål, göra planer, fördela resurser
Organisera vem gör vad
leda samarbeta, rekrytera, motivera och utveckla och lösa konflikter
Samordna alla ska dra åt samma hållerämne
Kontrollera följa upp är vi på väg mot målet?