TALENTO HUMANO EN EDUCACIÓN

COMPONENTES DE LAS COMPETENCIAS LABORALES

Requisitos de etudio y experiencia del empleo

Las competencias funcionales del empleo

Las competencias comportamentales

Identificación de los perfiles

identificación del cargo

propósito principal del cargo

funciones esenciales

Perfiles

revisión de las funciones

docentes de aula

preescolar

primaria

docentes de área de conocimiento

coordinador

Rector

Director rural

incluir

docente orientador

Remuneración y beneficios

beneficios

12 meses de sueldo

salario por escalafón

ayudas para estudiar

primas extralegales

Evaluación del desempeño

evaluación de periodo de prueba

evaluación ordinaria periódica de desempeño anual

evaluación de competencias

Decreto 1278 de 2002

establecer el Estatuto de Profesionalización Docente
que regulará las relaciones del Estado con los educadores a su servicio, garantizando que la docencia sea
ejercida por educadores idóneos, partiendo del reconocimiento de su formación, experiencia, desempeño y
competencias como los atributos esenciales que orientan todo lo referente al ingreso, permanencia, ascenso y
retiro del servidor docente y buscando con ello una educación con calidad y un desarrollo y crecimiento
profesional de los docentes

Escalafón Docente. Se entiende por Escalafón Docente el sistema de clasificación de los
docentes y directivos docentes estatales de acuerdo con su formación académica, experiencia, responsabilidad,
desempeño y competencias, constituyendo los distintos grados y niveles que pueden ir alcanzando durante su
vida laboral y que garantizan la permanencia en la carrera docente con base en la idoneidad demostrada en su
labor y permitiendo asignar el correspondiente salario profesional.
La idoneidad encierra el conjunto de conocimientos, habilidades, actitudes, aptitudes, rendimiento y valores que
se consideran imprescindibles para el desempeño de la función docente.