Modalidades o alternativas de Etapa Productiva

El Coordinador Académico evaluará si aplica vínculo laboral como etapa productiva

Instructor
responsable del seguimiento de la etapa productiva.

¿Qué debe aportar la empresa?

Contrato de Trabajo

Funciones que desempeña

La jornada de trabajo

Tipo de contrato

contrato no mayor a dos años como formación autorizada

Podrá ser celebrado por personas mayores de 14 años

Es un contrato formativo con exclusividad en las actividades propias de aprendizaje.

Reconocimiento de un apoyo de sostenimiento que garantice el proceso de aprendizaje

Etapa lectiva

Empresa: EPS + 50% SMLV

Aprendiz: Solo tiene formación

Etapa Productiva

Empresa: EPS + ARL + Apoyo de Sostenimiento
(100% o 75% de un SMLV).

Aprendiz: Cumplir con el horario de trabajo
estipulado, acogerse a las políticas de la empresa,
reportar al SENA cualquier novedad

Idea de negocio que se viabilice en un proyecto-plan de negocios donde pueda aplicar los conocimientos, habilidades y destrezas pertinentes a las competencias de su programa de formación.

Aprendiz que tiene
empresa constituida

Aprendiz que quiere
constituir empresa

Aprendiz que desea formular su
plan de negocios sin constituir empresa

Que el pasante preste un servicio

De apoyo a una unidad
productiva familiar

De apoyo a una institución estatal nacional, territorial, o a una ONG, o a una entidad sin ánimo de lucro

Asesoría PYMES

Apoyo en los sistemas de formación complementaria

Solicitar a la coordinación de tu centro de formación el
aval y registro de la alternativa .

Comunicar todos los datos personales, ficha, fecha de
inicio y fin del desarrollo de la etapa productiva, datos de
la empresa donde la vas a desarrollar