Modelos de Liderazgo, y sus principales caracteristicas
1.- Modelo de Intercambio líder-miembro.
Características
La efectividad del liderazgo no solo depende de las características.
Es considerado en cuenta el entorno.
No existe única manera de ser líder.
Semejanzas
Lealtad.
Gratitud.
Sentido de inclusión.
No es fácil generar la confianza para que puedan ser parte de un equipo.
Se apega al cumplimiento de metas.
Diferencias
No se deja llevar por sus percepciones, emociones o juicios.
2. Modelo del compañero de trabajo menos preferido (CMP) de Fiedler.
Caracteristicas
Posición del poder.
El liderazgo esta enfocado en las relaciones o tareas.
Se trabaja mediante la medición de su trabajo.
Semejanzas
Relación entre los seguidores y sus lideres.
Evaluación de estructura en el trabajo ejecutado por los seguidores.
Poder posicional del líder.
Diferencias
Compañero de trabajo menos preferido.
Reconocimiento a las tareas.
Desempeño eficaz.
3. Modelo Situacional
Características
El líder adopta diferentes tipos de liderazgo.
Hace referencia a los rasgos de cada individuo.
El tipo de liderazgo es elegido de acuerdo al tipo de cada seguidor.
Semejanzas
Se basa en su mayoría en las características de los seguidores.
El tipo de liderazgo esta baso de acuerdo a las características de cada seguidor.
Se toman en cuenta las ideas de los seguidores.
Diferencias
Un líder puede adoptar uno de los mas tipos de liderazgo.
Establece un beneficio beneficioso para toda la organización.
Esta centrado en la definición de las tareas.
5.- Modelo Líder Participación de Vroom y Yetton
Características
Toma en cuenta la conducta de liderazgo en la toma de decisiones.
Es considerado la naturaleza de los problemas.
Se toma en cuenta el tamaño del grupo.
Semejanzas
Autocritico
Democrativo
Consultivo
Diferencias
Problemas de grupo o individaueles
Recoge sugerencias grupales
Valor en el desarrollo y no al tiempo.
4.- Modelo Camino Meta (De House)
Caracteristicas
Relación con el grado de satisfacción del seguidor y por lo tanto en el desempeño.
El líder se involucra en el proceso de cada seguidor.
Aumento de recompensas personales.
Semejanzas
La conducta de liderazgo de apoyo considera las necesidades de los seguidores
El liderazgo participativo le permite a los seguidores influir en las decisiones de sus superiores.
El liderazgo esta orientado hacia los logros.
Diferencias
El líder fija metas difíciles sin dar muchas directrices.
El estilo de liderazgo no es innato a la persona.
Guiará y suministrará apoyo para eliminar los obstáculos que aparecen en el camino o ruta.