Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo

Horizontal

Se realizan distintas tareas dentro del
mismo grupo profesional, su desempeño
es decidido por la empresa.

Vertical

-Ascendente

Se realizan tareas de un
grupo mayor

-Descendente

Se realizan tareas de
un grupo inferior

Supone realizar funciones de un
grupo profesional distinto

La empresa puede acordar modificaciones
sustanciales de las condiciones del contrato
individuales o colectivas, siempre que existan
razones probadas.

La individual deberá ser modificada con
15 días a la fecha de su efectividad, y la
colectiva se seguirá el procedimiento
que ponga en el convenio colectivo

El trabajador podrá aceptar la decisión, recurrir
o extinguir el contrato

La movilidad geográfica es el cambio
de centro de trabajo que obliga al trabajador
a residir de forma temporal o definitiva en
una localidad diferente a la actual (Cuando no
ha sido contratado para eso)

-Desplazamiento

Es cuando el trabajador debe cambiarse
temporalmente a otro centro de trabajo, en
otra localidad, por un periodo no superior a 12 meses en un plazo a 3 años.

Se le debe informar al trabajador con 5 días como
mínimo de antelación y el trabajador tiene derecho
a percibir gastos de viaje y dietas y un permiso de 4 días laborales cada 3 mese de traslado.

Traslado

Es cuando el desplazamiento supera
los 12 meses en el plazo de 3 años

Puede ser individual o colectivo, en ambos
casos se notificaran a los trabajadores
con 30 días de antelación como mínimo y en los
dos casos pueden:

-Aceptarlo
-Impugnar judicialmente
-Extinguir el contrato

La suspensión del contrato es la interrupción
temporal de la relación laboral

Suspensiones con o sin
reserva del puesto

Excedencias

Suspensiones por causas económicas etc.

Por fuerza mayor temporal

Suspensiones para la conciliación de
la vida familiar y laboral

Es cuando coinciden con el naciemiento
de un hijo o la adopción

El procedimiento comienza con la
solicitud de de la empresa a la autoridad laboral
acompañada de los medios de prueba necesarios.
El trabajador pasa a una situación legal de desempleo y cobrará la prestación correspondiente.

Se tramita con un expediente de
regulación laboral de empleo, no
generan derecho a indemnización
pero sí a la prestación de desempleo

Pueden ser: Excedencia forzosa,
excedencia voluntaria (no hay
derecho a reserva del puesto),
excedencia por cuidado de cada hijo y
excedencia por cuidado de familiares.

Puede ser: Por mutuo acuerdo, por privación de
la libertad, por incapacidad temporal, por suspensión
de empleo y sueldo (debido a razones disciplinarias),
por permiso de formación y para trabajadoras víctimas de violencia de género.

Es la finalización del contrato de trabajo

Por voluntad del empresario y del
trabajador, por voluntad del trabajador y
por otras causas de extinción.

Despido disciplinario

Este se produce por incumplimiento
grave de las normas

Despido por causas objetivas

Se pueden producir por:

Ineptitud del trabajador ,falta de adaptación del trabajador ,falta de adaptación (tras pasar 2 meses),
amortización de puestos de trabajo y insuficiente
asignación presupuestaria

Se comunica con 15 días de antelación y
se ofrece indemnización de 20 días por
año trabajado

Despido colectivo

El despido colectivo puede ser por
causas económicas, técnicas y organizativas

El procedimiento es:
Comunicación de apertura del periodo de consultas

Se debe de comunicar a la autoridad laboral
y a los representantes de los trabajadores

-Y estos pueden ser con o sin acuerdo:
Con acuerdo: la autoridad laboral puede impugnarlo
y se percibirá una indemnización de 20 días de salario por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades

Finiquito

Ante una extinción de un contrato de trabajo
, la empresa debe poner a disposición del trabajador
el finiquito, este debe llevar

-La liquidación es el documento que presenta la empresa al trabajador, con una propuesta de las cantidades pendientes de pago hasta el momento

-El finiquito es el documento por el que se formaliza la ruptura del vínculo laboral

El trabajador que no esté conforme
con alguna decisión de la empresa

1.Acto de conciliación previa
2.Demanda y juicio oral
3.Sentencia y recursos

Despidos

-Despido procedente: acreditado incumplimiento
alegado por el empresario en su carta de despido.
-Despido improcedente: no quedan demostrados los motivos del despido
-Despido nulo: será nulo el despido que tenga como móvil alguna de las causas de discriminación prevista en la constitución y en la ley, o se produzca una violación a los derechos fundamentales.