Normas y Modelos de la Medición de la RSE
Global Reporting Initiative – GRI
Características
Presentan una estructura más flexible y preparada para el futuro, asegurando que los estándares GRI permanecen actualizados y adecuados.
Sus referencias tienen una mayor adecuación a las iniciativas políticas para permitir una mayor integración en los gobiernos y la legislación de los mercados en todo el mundo.
Han sido desarrolladas con múltiples contribuciones de las partes interesadas teniendo siempre en mente el interés público.
Aplicación
Es una organización internacional no gubernamental, que tiene como objetivo impulsar los Reportes de Sostenibilidad como herramienta para la planificación, medición, evaluación y comunicación de los avances e impactos en aspectos sociales, económicos y ambientales de una organización.
Los estándares GRI se aplican para informar de manera pública los impactos económicos, ambientales y sociales de una organización. Se dividen por módulos
El primero (101) se denomina Fundamentos y consiste en un manual de uso de estos parámetros.
El segundo (102) son las Declaraciones Generales y aborda todos los aspectos de la empresa que permitan al lector construir un perfil sobre ella.
El tercero (103) es el Enfoque de Gestión y son datos cualitativos relacionados a los módulos restantes: Declaraciones Económicas (200), de Medioambiente (300) y Sociales (400).
Norma de aseguramiento AA1000
Características
Proporciona un medio global para responder sobre la gestión y desempeño de una organización.
Evalúa como las Organizaciones gestionan la sostenibilidad más allá de los datos e informes financieros.
Evalúa la Calidad de la información divulgada relativa al desempeño en sostenibilidad
Proporciona herramientas para evaluar el desempeño de la gestión medioambiental, emisiones de Gases de Efecto invernadero y otros aspectos como la gestión sostenible de explotaciones forestales o etiquetas de comercio justo.
Cubre todos los aspectos del resultado organizacional como «resultados disponibles».
Se centra en la relevancia del tema en relación con las partes interesadas, así como en la precisión.
Examina de manera exhaustiva cómo la organización comprende sus propios resultados e impacto, y los puntos de vista de las partes interesadas.
Tiene un enfoque previsor al indicar la habilidad de una organización para ejecutar las políticas y metas establecidas, así como para cumplir futuras normas y expectativas.
Requiere la asesoría de los expertos en aseguramiento para cubrir sus competencias y relaciones con la organización informante.
Aplicación
Las normas AA1000 son una herramienta, reconocida internacionalmente, orientada a fortalecer su compromiso con los grupos de interés incorporando un sistema de Gestión del aseguramiento de la Sostenibilidad.
Es un estándar de aplicación general para evaluar, atestiguar y fortalecer la credibilidad y calidad del informe de sostenibilidad de una organización y de sus principales procesos, sistemas y competencias. Asimismo, provee de orientación sobre los elementos clave del proceso de aseguramiento.
ISO 26000
Características
Es una norma global dirigida a todo tipo de organizaciones, sin importar si operan en países desarrollados o en países en desarrollo.
Es un estándar único aplicable a cualquier tipo de organización.
La ISO 26000 contiene recomendaciones no requisitos, ya que no es una norma jurídica, tiene carácter voluntario.
No está elaborada para ser certificada.
No es un sistema de gestión ni es compatible con otras normas ya existentes tanto el ámbito de la responsabilidad social como en otros, por ejemplo, calidad.
Trata de hacer operativa la Responsabilidad Social para ayudar a las organizaciones a su implementación y mantenimiento.
Contiene sugerencias, ideas e indicaciones sobre cómo ponerla en práctica.
Aplicación
La ISO 26000 pretende ayudar a las organizaciones a contribuir al desarrollo sostenible
Al aplicar ISO 26000 en una organización es recomendable que la organización tome en consideración la diversidad social, ambiental, legal, cultural, política y organizacional, así como las diferencias en las condiciones económicas, siempre que sean coherentes con la normativa internacional de comportamiento.
Norma SA 8000
Caracteristicas
Mejora de las condiciones de trabajo y motivación del personal.
Disminución de conflictos laborales y tasa de absentismo.
Mejora de la imagen corporativa.
Diferenciación respecto a los competidores.
Acceso a mercados internacionales.
Aplicación
La SA8000 es una certificación voluntaria creada por Responsabilidad Social Internacional (Social Accountability International – SAI), para promover mejores condiciones laborales
Para cumplir con la norma SA 8000 la organización debe adoptar políticas y procedimientos que protejan los derechos humanos fundamentales de los trabajadores, con un enfoque de sistemas de gestión que establezca las estructuras y los procedimientos necesarios para garantizar el cumplimiento.
The Global Compact
Características
Principio 1: Las Empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos reconocidos universalmente, dentro de su ámbito de influencia.
Principio 2: Las Empresas deben asegurarse de no actuar como cómplices de violaciones de los derechos humanos.
Principio 3: Las empresas deben respetar la libertad de Asociación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva.
Principio 4: Las Empresas deben apoyar la eliminación de toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo coacción.
Principio 5: Las Empresas deben apoyar la abolición efectiva del trabajo infantil.
Principio 6: Las Empresas deben apoyar la abolición de las prácticas de discriminación en el empleo y ocupación.
Principio 7: Las Empresas deberán apoyar un enfoque de precaución respecto a los desafíos del medio ambiente.
Principio 8: Las empresas deben fomentar las iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad ambiental.
Principio 9: Las Empresas deben favorecer el desarrollo y la difusión de las tecnologías respetuosas con el medio ambiente.
Principio 10: Las Empresas deben trabajar en contra de la corrupción en todas sus formas, incluidas la extorsión y el soborno.
Aplicación
El Pacto Global de Naciones Unidas es una iniciativa que promueve el compromiso del sector privado, sector público y sociedad civil a alinear sus estrategias y operaciones con diez principios universalmente aceptados en cuatro áreas temáticas: Derechos Humanos, Estándares Laborales, Medio Ambiente y Lucha Contra la Corrupción, así como contribuir a la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)
La red busca la promoción de modelos de gestión socialmente responsables en sus adheridos para contribuir al desarrollo sostenible