NUEVAS TENDENCIAS DEL MERCADO LABORAL
DESVENTAJAS
NO TODAS LAS PERSONAS CUENTAN CON PREPARACIÓN
BILINGUES
CERTIFICACIÓN
CON ESPECIALIDADES
OFRECEN SALARIOS BAJOS
FALTA EXPERIENCIA LABORAL EN LAS NUEVAS TECNOLOGÍA
CARENCIA DE HABILIDADES
VENTAJAS
QUE HOY EN DIA ENLOS EMPLEOS BUSCAN LAS HABILIDADES DE LAS PERSONAS, EN LO QUE SON MÁS CAPAZ DE HACER.
EXISTE UNA MAYOR TRANSFORMACIÓN DE LA SOCIEDAD
MAYOR DIFUSIÓN DEL CONOCIMIENTO Y ADMINISTRACIÓN DE TALENTOS
Topic principal
SOLUCIONES PARA LA ADAPTACIÓN LABORAL
PROCURAR LA EDUCACIÓN CONTINUA EN LAS PERSONAS QUE LABORAN
TECNOLOGÍA
IDIOMAS
MANTENERSE AL TANTO DE LAS TENDENCIAS TECNOLOGICAS
CAPACITACIÓN EN USO DE REDES SOCIALES
TRABAJAR EN :
EMPRENDER
ADAPATARSE
VINCULARSE
INTEGRARSE
DESARROLLO DE COMPETENCIAS GLOBALES
DESARROLLO DE UNA CULTURA NETWORKING
Subt|ema
Subtema
TENDENCIAS DEL MUNDO DEL TRABAJO
ESCASEZ DE TALENTO
PERSONAL DE DIFERENTES GENERACIONES QUE LUCHAN POR LOS PUESTOS
SOFISTICACIÓN DE LOS EMPLEADORES
CONTRATACIÓN DE PUESTOS MULTITASK
OPCIONES INDIVIDUALES
IDENTIFICAR LO QUE MEJOR HACE UN PERSONA
REVOLUCIÓN TECNOLÓGICA
USO Y MANEJO DE REDES SOCIALES
COMPETENCIAS
HABILIDADES
VISIÓN ESTRATEGICA
TEORÍA
TECNOLOGÍA
CULTURA ORGANIZACIONAL
LAS RSIs COMO HERRAMIENTAS IMPACTAN
GESTIÓN DE TALENTOS
COMUNICACIÓN
ADMINISTRACIÓN DEL CONOCIMIENTO