Organizaciones y comportamiento organizacional

Organizaciones y psicología
de las organizaciones

Definiciones de organización

Según la Rae (2002)
1.Acción y efecto de
organizar u organizarse
2.conjunto de personas con
los medios adecuados que
funcionan para alcanzar un
fin determinado

Según el diccionario de uso
español de Maria Molinar (1998)
1.Acción y efecto de organizar,
cosa organizada.
2.Manera de estar organizado algo
(sistema)

Daft y steers sostienen
que una organización es
una entidad social que
está orientada al logro

Para Hall (1996) una
organización es una
colectividad con unos
limites relativamente
identificables.

Características de una
organización

1. Las organizaciones están
compuestas por organismos
y grupos.
2.Creadas con vistas a
conseguir ciertos fines u
objetivos.
3.A través de funciones
diferenciadas.
4.Con intención de estar
coordinadas y dirigidas
racionalmente.
5.Con una cierta continuidad
a lo largo del tiempo.

Cambios es la definición
de organización como
resultado de las características
de los contextos actuales

Características de
las nuevas organizaciones

1.Estructuras descentralizadas
2.diseñadas según un modelo
"distribuido"en torno a una red
interna de divisiones y unidades
vinculadas por diferentes formas
de comunicación electrónica

Definiciones de psicología
de las organizaciones

La psicología de las
organizaciones forma
parte de la psicología
social.

Leavitt fue el primero
en dar una definición
general en 1962 formuló:
La psicología de las
organizaciones se ocupa del
estudio de las organizaciones
y de los procesos organizacionales

La psicología de las
organizaciones es una diciplina
aplicada que trata el comporta-
miento humano a través del
estudio de los procesos individuales

¿Por que es importante para
un psicólogo el estudio de las
organizaciones?

March y Simon en 1958
sostienen que como cientificos
sociales los psiclogos intentan
explicar el comportamiento
humano y en saber que influencias
del ambiente causan impacto en
el individuo.

Componentes y niveles
de análisis de las organizaciones

Estructura social

estructura normativa

estructura de
comportamiento

conjunto de conductas
reales que lleva a cabo
los participantes

Valores, normas y
roles

Participantes

son aquellos
que, en respuesta
a una cantidad de
incentivos realizan
contribuciones
para la consecución
de metas
organizacionales

Metas

su razón de
ser, fines deseados

Tecnología

se refiere a los
procedimientos,
herramientas,
artefactos y
materiales utilizados
en la transformación
de determinados
recursos energéticos
en determinados
resultados

Definición del comportamiento
organizacional

características básicas
del comportamiento en
la organización

1. conductas molares
y provistas de sentido
2.conductas flexibles,
adaptables y modificables
a través del aprendizaje
3.conducta positiva e
intencionada que busca
cumplir ciertas expectativas
4.consciente, simbólica y
subjetiva.
5.resultado de un
procesamiento de la información
limitado.
6.de tipo biológico y psicológico
7. surge por dimensiones
motivacionales complejas.

Clasificación de
organizaciones

Funciones de primer
orden

Productivas

Mantenimiento

adaptación

Administrativa o
política

Funciones de
segundo orden

_Naturaleza del
procesamiento

Mantenimiento personal

Naturaleza de la
estructura

Equilibrio del sistema