PODER es el potencial para influir en el comportamiento.
LIDER VS JEFE
JEFE es una autoridad impuesta que utiliza su poder para mandarLo dictar órdenes a una o varias personas.
LIDER radica en que un líder es aquél que dirige y motiva un equipo de personas sin imponer sus propias ideas,
FUENTES DE PODER PERSONAL
Pericia Conocimiento o experiencia relevantes para desarrollar la actividad
Atractivo personal Características deseables asociadas con la amistad
Esfuerzo Compromiso de tiempo mayor a lo esperado
Legitimidad Comportamiento congruente con los valores fundamentales de la organización
ATRACTIVO PERSONAL. El atractivo interpersonal representa una fuente de poder
La apariencia física, funciona de manera independiente de
la personalidad e incluso del comportamiento
comportamiento agradable. Es el tipo de comportamientos que normalmente se asocian con la amistad
Subtopic
el carisma es una atribución de los demás,
es natural
¿Cuál es la relación entre poder, autoridad y liderazgo?
La autoridad tiene que ver con lo que tú eres como persona, con tu carácter y con la influencia que has ido construyendo sobre las personas.
La autoridad consiste en conseguir que las personas hagan la voluntad del gerente de manera voluntaria,
Es inevitablemente requiere del uso del poder para influir en los pensamientos y en las acciones de otras personas
El liderazgo puede definirse como el arte de INFLUIR sobre las personas que para que estas puedan dar su mejor esfuerzo en la consecución de los objetivos que se ha trazado la organización
AUTORIDAD es la facultad o potestad que se tiene para gobernar o ejercer el mando
FUENTES DE PODER DEL PUESTO. El poder surge de las características personales.
También la naturaleza del puesto y de las actividades laborales desempeña un rol importante
Centralidad
Acceso a la información dentro de una red de comunicación
Relevancia
Ajuste entre las actividades asignadas y las prioridades de la compañía.
Flexibilidad
Cantidad de libertad concedida en un puesto.
Visibilidad
Grado en el que el desempeño es observado por personas influyentes en la empresa.