PROCESO ADMINISTRATIVO PARA LAS ORGANIZACIONES DEL SIGLO XXI
las organizaciones y el contexto o entorno
organizaciones y su administración y gerencia
sistema sociocultural
sistema jurídico- legal
sistema político
sistema económico
clasificación o tipologia de la organizaciones
organización sin fines de lucro
entidades de estado o publicas
Entidades religiosas
Organizaciones civiles
Organización no gubernamentales
otras organizaciones y funciones nacionales o internaciones
Organización con fines de lucro
se clasifican
sector económico
el tamaño de la empresa
el origen del capital
la explotación
según responsabilidad legal
la conformación jurídica
números de sociosos
Topic principal
resumen ejecutivo
idea del producto o servicio
plan de marketing
plan técnico de producción
plan administrativo y estructura organizacional
plan financiero
Emprendimiento y el plan de negocio
concepto de plan de negocio
emprendimiento e innovación
productos y procesos
organizativas
comerciales
radicales
incrementales
Microentorno
los proveedores
Los clientes
La competencia
El mercado
Topic principal
Evolución generales de la administración
clasica
administración científica
administración general
humanista
Burocrática
neoclasica
Del comportamiento
de los sistemas (interacción, organización y entorno
Situacional
Subtema
Enfoques modernos
excelencia empresarial
calidad de indicadores
reingieneria
servicio al cliente
Tendencias de los enfoques
Innovación
Negocios internacionales
Virtualizacion (uso de tecnologías de la información
gestión del conocimiento
Pensamiento administrativo
teoría clásica de administración
teoría humanista de la administarcion
teoría burocrática
teoría neoclasicismo
enfoques modernos
Proceso Administrativos
planeacion
organización
Dirección
Control
Globalización
Competitividad
Nuevos modelos organizacionales
de aprendizaje
moleculares
en red
virtuales
flexibles
inteligentes
Rasgos de los emprendedores
optimistas
Asumir riesgos
descubrir oportunidades
descubrir oprtunidades
Aprender de forma permanente
Tener vocación por el trabajo
Tener metas o propósitos
Ser disciplinados
ser proactivos
tener marcado sentido de autonomía