PLANEACION ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS

Planeación en Recursos Humanos

ESTRATÉGIAS

DE REESTRUCTURACIÓN

DE REESTRUCTURACIÓN

Redución Personal

Redución Personal

Reagrupación Tareas

Reorganización Unidades de trabajo

Reorganización Unidades de trabajo

DE FORMACION Y DESARROLLO

DE FORMACION Y DESARROLLO

Capacitación nuevos retos y para el futuro

Capacitación nuevos retos y para el futuro

RECLUTAMIENTO

RECLUTAMIENTO

Cintratación del nuevo personal

Cintratación del nuevo personal

Promover internamente personal existente

Promover internamente personal existente

DE OUTSOURCING

DE OUTSOURCING

r

Empresas y personas especializadas en el tema requerido para cosas puntuales.

DE COLABORACIÓN

DE COLABORACIÓN

Alianzas Estratégicas

Alianzas Estratégicas

Trabajo en Equipo

Trabajo en Equipo

BIBLIOGRAFÍA Kurmen, Rodrigo. (s.f). Modulo 2 Gestión Estratégica del Talento Humano, Univ

BIBLIOGRAFÍA Kurmen, Rodrigo. (s.f). Modulo 2 Gestión Estratégica del Talento Humano, Universidad Manuela Beltran Unidad Virtual.

DEFINICIÓN : Capacidad de organizar, planear, administrar y controlar las necesidades del personal, llevando a cumplir con la misión y visión de la empresa. con la planeación de RH, se asegura que la empresa funcione correctamente.

FASES

ANÁLISIS

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Básicamente es como se está en el momento y como se quiere estar en el futuro.

PREVISION

r

Para cumplir con los objetivos debo tener claro que personal requiero.

PROGRAMACIÓN

r

Procedimientos y métodos para el estudio de indicadores.

REALIZACIÓN

CONTROL

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Medir e identificar en el tiempo lo que se va dando.