Resolución 2646 de 2008, Capitulo lll. Intervención de los factores Psicosociales en el trabajo y sus efectos
Articulo 13, Criterios para la intervención para los factores psicosociales
1. Compromiso gerencial, trabajadores y empresa.
2. Participación de los entes afectados dentro de la empresa
3. Priorizar estrategias de intervención
4. Realizar actividades educativas con los trabajadores con el fin de mofidificar conductas o problemaas afectados dentro de la empresa
5. Proceso de inducción, reinducción y entrenamiento.
6. Metodos deintervención en el enfoque interdisciplinario
7. Diseño y ejecución de metodos de intervención para su cultura y clima organizacional
8. Acciones integrados al sistema de salud ocupacional
9. Intervención en Crisis
Articulo 14,Medidas preventivas y correctivas de acaso laboral
Articulo 17. Programa de vigilancia epidemiológica de factores de riesgos psicosociales en el trabajo
1. Método
2. Objetivo
3. Procedimiento de vigilancia, evaluación de factores psicosociales, establecimientos de criterios, establecimientos de medidas de intervención, seguimientos de resultados
4. Sistema de información
5. Evaluación de programas
6. Gestión Administrativa
Medidas preventivas
1. Formular una politica a prevenir el acaso laboral
2. Elaboración de codigos o manuales de convivencia
3. Actividades de sensilización sobre acaso laboral y sus consecuencias
4. Actividades de capacitación, sobre resolución de conflictos
5. Seguimiento y vigilancia
6. Actividades a fomentar el apoyo social y promover relaciones sociales
7. Comité de convivencia social
8. Procedimientos de quejas al acaso laboral
Medidas Correctivas
1. Implementar acción de intervención para la no violencia
2. Promover la participación de estrategias frente a la violencia en el trabajo
3. Facilitar el translado del trabajador cuando la empresa lo recomiende
4. Procedimiento interno confidencual, conciliatorio para corregir conductas de acoso laboral