Sistema De Compensación Al Empleado
Renumeración
Recompesa organizacionales
Financieras
Directas
Salario directo
Premios
Comisiones
Indirectas
Descanso semanal remunerado
Días feriados
Gratificaciones
Horas extra
Aguinaldo
Extras
No financieras
Promociones
Libertad y autonomía en el trabajo
Seguridad del empleo
Reconocimiento y autoestima
Oportunidades de desarrollo
Subtema
Renumeracion total
Renumeracion basica
Salario Mensual
Salario por hora
Incentivos salariales
Bonos
Participación en los resultados
Prestaciones
Seguro de vida
Seguro de salud
Comida subsidiada
La dedicación de las personas al trabajo organizacional depende del grado de reciprocidad que perciban en la medida en que el trabajo produce resultados esperados
Programa de Incentivos
Incentivos
Métodos de renumeración
Fija
Privilegia la homogeneizacion y la estandarizacion de los salarios.
Variable
Es la fracción de la renumeracion total acreditada periódicamente a favor del colaborador
Objetivos
Alinear la remuneracion variales con la conquista de resultados
Vincular la variable al desempeño en el nivel individual y creativo
Garantizar el enfoque en la creacion del valor a largo plazo.
Evaluar el desempeño con la base cuantitativa
Bono anual
Se trata de un valor monetario que se entrega al final de cada año a determinados colaboradores, en función de su aportación al desempeño de la empresa.
Distribucion de acciones entre los trabajadores
Es un método de remuneración variable
Las acciones de la compañía sustituyen al dinero del bono
Opcion de compra de acciones de la empresa
El objetivo es hacer que el colaborador también se convierta en accionista de la organización por su cuenta, pero con ayuda de la organización,
Subtema
Renumeració por competencia
El pago mensual o anual varia de acuerdo con la evaluacion del desempeño.
El salario no es fijo
La evaluación del desempeño afecta directamente la remuneración de la persona
Todos los colaboradores reciben una ganancia adicional de acuerdo don el desempeño logrado.
Funciona como un factor motivador y estimula el compromiso con las metas de la empresa.
Prestaciones y Servicios
Prestaciones sociales
Son ciertas gratificaciones y beneficios que las organizaciones otorgan, a todos o a una parte de sus trabajadores, en forma de pago adicional a sus salarios.
Tipos de prestaciones
En razón de su obligatoriedad legal
Las prestaciones de Ley
Vacaciones
Aguinaldo
Jubilación
otras
Las prestaciones espontaneas
Comidas subsidarias
Vales de despensa
Becas educativas
Ayuda para gastos funerarios
En razón de su naturales
Monetarios
Se pagan en dinero y generan los beneficios sociales
Extramonetarios
Se ofrecen en forma de servicios, beneficios o facilidades para los usuarios.
En razón de sus objetivos
Prestaciones asistenciales
Atención médico-hospitalaria
Atención odontológica
Guardería para hijos de trabajadores
Prestaciones recreativas
Son los servicios y los beneficios que buscan proporcionar al trabajador as condiciones físicas y psicológicas para su reposo.
Planes complementarios
Son servicios y prestaciones que pretenden proporcionar a los trabajadores ciertas facilidades, comodidades o utilidad para mejorar su calidad de vida
Restaurante en el centro de trabajo
Transporte
Costos de las prestaciones sociales
Previsión social y previsión privada
Planes de previsión privada
Planes tradicionales
Fondo de pensión individual programada
generador de beneficio libre
Vida generadora de beneficio libre