Sujeto de las ciencias sociales
Las estructuras grupales
Estructura sociométrica.
Se construyen sobre el patrón de preferencias y rechazos entre las personas que constituyen el grupo. Están determinadas por las relaciones afectivas que vinculan a sus miembros (intimidad, aprecio, amistad…)
Estructura de poder.
Relacionadas con la distribución de la autoridad. Generalmente suelen tener poder aquellos que poseen los medios para satisfacer las necesidades de los otros, quienes pueden recompensar, o cuya influencia deriva de sus conocimientos y habilidades para la consecución de objetivos.
Estructura de comunicación.
Nos referimos a las preferencias que existen en un grupo para comunicarse con unos miembros y no con otros (a mayor comunicación centralizada en una persona, mayor poder poseerá la misma dentro del grupo).
Ciencias sociales globales
La Sociología de los grupos elementales e intermedios
Comprende la Sociología familiar, la Sociología de los pequeños grupos y la Sociología de los grupos intermedios.
La Sociología de las colectividades
Incluye la Etnología, la Sociología de las naciones y de las colectividades supranacionales.
La Sociología general
Abarca la Sociología general histórica o relativa y la Sociología general sistemática.
Tipos de grupos sociales
Primarios
Secundarios o formales
son grupos sociales que definen normas y reglas para la generación de dicha relación como, por ejemplo, un sindicato o una asociación política.
Los miembros se relacionan a partir de lazos contractuales.
no permite la proximidad entre los mismos y generalmente la duración es breve.
Conocen limitada y especializadamente a los integrantes.
Los motivos y sentimientos quedan fuera de la relación.
Conglomerados
Se caracterizan porque a pesar de tener un objetivo en común no son organizados, los integrantes son casi extraños unos con otros, no existen posiciones ni funciones sociales y aunque la proximidad física sea grande, el contacto social es muy limitado. Algunos tipos de conglomerados son: la multitud, el auditorio y las manifestaciones.
No están organizados
Los integrantes son casi extraños unos con otros.
No existen posiciones sociales ni funciones sociales.
Aun cuando la proximidad física sea grande, el contacto social es limitado.
Informales
Se forman debido a lazos de amistad, pero sin estructura como los ex compañeros de la escuela.
De pertenencia
los miembros adhieren a este tipo de grupo social para mostrar el lugar de pertenencia en la sociedad, como lo puede ser un partido de fútbol o una tribu urbana.
Subtopic
De referencia
se pertenece como miembro para comparación e imitación de estilos, normas o formas.
Pares
son grupos homogéneos en edad, intereses y clase social.
La Geografía Humana y la Demografía
Estudia fundamentalmente la estructura exterior de los grupos, su morfología.
Se refiere al estudio del hombre de manera colectiva dentro de una sociedad como tal.
Ciencias Sociales particulares
Analiza el funcionamiento de los grupos y su estructura interna.
Fases de la sociedad como vida grupal.
Etapa de orientación
Momento de toma de contacto con los demás miembros del grupo, con lo que se experimenta cierta inquietud y desorientación. Cada miembro se pregunta qué pasará, si será aceptado, qué papel tendrá que desempeñar, qué pensarán los demás respecto a él etc.
En este sentido es importante que el Animador Sociocultural sensibilice a los miembros para que se produzca una apertura comunicativa basada en el respeto que disminuya dicha ansiedad.
Etapa de establecimiento de normas
Se caracteriza por la necesidad de los miembros de influir en las decisiones grupales, es también la etapa de establecimiento de roles y por lo tanto de lucha para alcanzar el liderazgo del grupo. Lo primordial será facilitar la integración de todos los miembros por parte del Animador, distribuyendo tareas y roles a cada miembro y evitando así que alguien quede sin un rol determinado y sienta que no tienen cabida en el grupo.
Etapa de eficiencia o de Integración
La comunicación en el grupo es ya abierta, se han solucionado los conflictos que suelen existir en cualquier convivencia de manera positiva, se han alcanzado objetivos y metas, etc.
Estilos de liderazgo.
Estilo autoritario
Concede más importancia a que las actividades se desarrollen correctamente que a las necesidades de las personas o miembros del grupo. Sólo busca resultados y para lograrlos se basa en la disciplina y la firmeza.
Considera a los miembros del grupo, como herramientas que cumplen unas ordenes prefijadas por dirección
Estilo democrático.
Intenta cumplir los objetivos del grupo contando con la participación de todos.
Escucha todas las opiniones y se hace comprender.
Se interesa tanto por el rendimiento como por los miembros que componen el grupo.
Estilo Laissez Faire (o lider permisivo)
El líder plantea la información necesaria para que el grupo tome sus decisiones, pero no interviene en ellas.
La planificación, organización y ejecución se deja en manos del grupo.
Estilo paternalista
De relación similar al de un padre con su hijo.
La dirección se preocupa por los problemas profesionales e intenta que los miembros se sientan a gusto en sus puestos.