Tendencias del DirCom
DirCom
El modelo DirCom, que nació en el seno del tejido empresarial, se extiende también a las ONG, a las instituciones, la administración pública y las instancias gubernamentales.
DirCom es un estratega que lidera el cambio, de mirada holística y enfoque integral de la imagen y comunicación.
El crecimiento cualitativo del DirCom está más presente en las organizaciones y aumenta su reconocimiento profesional como estratega.
Es más significativo, porque no solamente recoge las tendencias, sino que las crea:
Un DirCom más estratega y global, y menos técnico.
Es consultor estratégico de la línea de directivos.
Está focalizado en la influencia corporativa.
Vela por la imagen pública, la reputación y la sostenibilidad de la empresa en un marco de responsabilidad social.
Alinea la estrategia y la comunicación con el negocio y los resultados.
Lidera la gestión del cambio.
En Europa el DirCom esté muy consolidado en las empresas y es socialmente reconocido. Lo cual no es el caso, todavía, de Latinoamérica, por razones lógicas de tiempo.
Cambios en:
DIRCOM
Se encarga de gestionar la relación
de la empresa con los medios de
comunicación.
El uso de métricas e indicadores o la
ejecución de los modelos de gestión.
El marketing estratégico para la
empresa.
MARCOM
Los medios de comunicación son
una estrategia de comunicación
para tu negocio.
Conseguir que tu empresa aparezca en los medios de comunicación.
El contenido personalizado con el
que ofrecer al público contenido
diferente dependiendo de su perfil.
Comunicador digital
Más marcas contarán en
sus estrategias de comunicación con
influencies, combinando con su
propia comunicación.
Redes sociales como Tik Tok o los
Reels de Instagram se basan precisamente en vídeos muy cortos para llamar a ganar más audiencia.
Implementación del uso de plataformas de vídeo en streaming o el uso de directos en las redes sociales.
Idea
El DirCom enfocará la gestión del cambio:
En base a la integración, al trabajo en equipo.
La cooperación y la tendencia a la organización horizontal, que ya se está extendiendo, y que funciona por la motivación, la implicación y la responsabilidad compartida.
Idea
Difusión de información y la gestión de las comunicaciones en los años 70, hacia el posicionamiento organizativo, con la comunicación interna y la gestión del cambio.
Cambios
Ahora: Valores
Antes:Capital
Ahora:Relación
Antes:Comunicación
Ahora:Pensamiento científico
Antes:Pensamiento estratégico