TEORIA DEL CONFLICTO

Subtopic

"El conflicto es un fenómeno natural en toda
sociedad, es decir, se trata de un hecho social
consustancial a la vida en sociedad"

MARXISTA

La sociedad esta dividida en clases sociales, cada uno con diferentes intereses.

TEORIA SOCIOLOGIA LIBERAL DEL CONFLICTO

"...las mayores diferencias entre las variantes marxista y liberal del conflicto reside en la forma como enfocan el poder y las disidencias que comparten en torno a las diversas
lecturas políticas que hacen sobre las contradicciones sociales..."

La lucha de clases sociales ha sido el motor de las grandes transformaciones sociales y el aguijón que ha espoleado el conflicto en todas las épocas y lugares de la historia de la humanidad.

"Por ejemplo, en Colombia las fuerzas políticas
partidarias tradicionales, liberal y conservadora,
se disputaron el poder por décadas y sus pugnas arribaron a varias guerras civiles, regionales y nacionales, y condujeron a lo que se conoció en la historia nacional como el periodo de La Violencia (1946-1964), una de las mayores expresiones de la conflictividad social en el país."

"La idea de una disputa sugiere siempre que hay dos partes
contrarias que se enfrentan por algo, y la categoría de clase o de grupo sirve para entender quienes son los actores de la confrontación."

"Los conflictos culturales, de índole religiosa, entre católicos y protestantes o aquellos que enfrentan a cristianos y musulmanes nada o poco tienen que ver con clases sociales, al igual que los conflictos de género..."

Hay varios campos que afectan los conflictos, como los campos politicos, campos familiares, grupales escolares, etc.
"También se encuentran los conflictos económicos, con manifestaciones en los ámbitos comercial, sindical, etc. Hay también conflictos culturales, gestados entre grupos étnicos dispares, de índole religiosa y de otras muchas clases."

"Pocas veces los conflictos sociales ocurren por diferencias en cuanto a concepciones científicas, mientras que, paradójicamente, las meras creencias han generado toda clase de confrontaciones y guerras..."

"El conflicto puede cumplir determinadas funciones sociales respecto de los grupos comprometidos..."

"Una de tales funciones sociales consistiría en generar
coherencia al interior del grupo, que cierra filas en sus ideas y prácticas sociales con el objeto de propender por los intereses o valores compartidos."

"El conflicto contribuye al desarrollo de funciones de lealtad, que son reforzadas por factores emocionales; al igual el desarrollo de ideales y valores, pulidos y perfeccionados por
las demandas del conflicto social, es otra de la funciones verificables (Vold, 1967)."

"La simple dinámica del conflicto social tiene la
propiedad de gestar cambios sociales... deben diseñar
nuevos medios, elaborar proyectos originales
que sirven al propósito inmediato del conflicto..."

"Los conflictos son inevitables en la interacción social y ocurren a todos los niveles, desde el interpersonal hasta el internacional, pasando por el organizacional e intergrupal.."

tenemos que reconocernos como personas que dia a dia tenemos mas y mas carnecias y nunca estamos satisfechos con lo que tenemos, por ello siempre estamos en un conflicto interno y externo deseando siempre lo que los demas pueden tener distinto a lo mio

Subtopic

el conflicto es ENDEMICO, que siempre estara presente

El conflicto no debe tomarse siempre como un mal, tambien existen conflictos con un buen fin.

todos los conflictos tienen distintas percepciones, siempre existira del punto de vista del otro. Cada quien habla desde su verdad

"LA VIDA SIN CONFLICTOS ES UNA ILUSIÓN QUE RÁPIDAMENTE SE DESMORONA"

Las sociedades son heterogeneas, por ende nunca nadie va a ser igual que nosotros, nustros mismos gustos, problemas. Siempre seran necesarios los conflictos, eso hace que la vida no se vuelva una monotonia y sea mas una VIDA.

DIVERGENCIA Y CONFLICTO

"La contraposición de necesidades y de intereses, es la disputa por recursos de cualquier naturaleza. Por ello, es importante precisar inicialmente que el conflicto requiere la presencia de una incompatibilidad de conductas o comportamientos entre individuos o grupos."

Tendemos a considerar que las otras personas son el conflicto cuando no somos capaces de aceptar los estereotipos ni gustos de los demas.

Conflicto y Lederach

una vez el conflicto es percibido, se producen cambios sustanciales en el relacionamiento:
se tiende a anular la facultad de razonar, comenzamos a ver al otro como enemigo y así bloqueamos la comunicación.

"Todos los conflictos son complejos y entremezclan causas con raíces económicas, políticas, sociales, históricas y políticas."

El conflicto, relacion social

Acarrea muchas veces consecuencias en el entorno social como la frustracion, el descontento, rupturas de relaciones, problemas familiares, laborales, etc. l

LA ESCALADA

la evolucion del conflicto permite que se pierda todo tipo de comunicacion y crea mas conflictos a su alrededor, que comienza a aumentar la intensidad y agresividad de la comunicacion

esto puede acarrear que sean mas personas las afectadas por un conflicto que ha perdido su rumbo y cada vez agranda mas la complejidad de la solucion.

ETAPAS DEL CONFLICTO

Estas intenciones de las etapas pueden variar en cada conflicto, cada persona asume sus etapas y las profundiza de acuerdo a su fin

COMPETITIVO

COLABORATIVO

EVASIVO

ARREGLO CON CONCESIONES

COMPLACIENTE

"...El conflicto es un rasgo inevitable de las relaciones sociales; todo conflicto puede adoptar un curso constructivo o destructivo..." (p.2).

Segun Moore, se identifican cinco tipos de conflicto
1. De Relacion.
2.De informacion.
3. De intereses.
4. Estructurales.
5. De valores.

tiene niveles como son,
-Intrapersonal.
-Interpersonal.
-Intragrupal.
-Intergrupal.

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El conflicto en los seres humanos es algo que se debe analizar al instante, ya que este puede evolucionar, volverse dinamico y causar confusion y grandes problemas con el tiempo.

Los conflictos tambien cuentan con un ciclo, es decir el proceso para que se de, que son:
-Las actitudes y creencias sobre el conflicto.
-El suceso del conflicto (interno o externo).
-La respuesta ante este conflicto.
-El resultado que obtenemos ante este.

De cada quien corresponde como toma el conflicto, puede ser para bien o para mal, y para ellos debemos "cambiar el patron":
Necesitamos, tomar conciencia de nuestros actos; siempre tener buena disposicion al cambio; contar con ciertas habilidades que nos ayuden a mejorar y un apoyo coherente, siempre necesitamos una motivacion al cambio.

LAS EMOCIONES Y EXPRESIONES en el conflicto podemos decir que son las que definen, estructuran y le dan todo tipo de poder y forma a los conflictos, ya que estan supremamente ligados a las acciones y desarrollo de cada uno

-IRA
-TRISTEZA
-MIEDO
-ALEGRIA
-AMOR
-SORPRESA
-AVERSION
-VERGUENZA
-E.T.C

Evaluacion y Reevaluacion
Son pasos fundamentales para analizar el momento de nuestro conflicto, si es relevante y hasta donde nos permitimos que nos afecte.

LA COMUNICACION es uno de los puntos mas importantes para la solucion de los conflictos, asi como las emociones y las expresiones, la comunicacion es fuente importante para un buen o un mal desarrollo del conflicto.

Escucha Activa

Tono de voz
Expresiones fasciales
Gestos
Contacto visual
Postura

Mesajes YO

Yo me siento / Yo estoy...
Cuando...
Porque...
Me gustaria...