teorias administrativas en la gestion empresarial

1.

cientifico - funcional

sus principales representantes fueron

Frederick W. Taylor

Henry L. Gantt

Frank y William Gilbreth

Empresa cientifica

La teoría de la administración científica surgió en parte por la necesidad de elevar la productividad, la Administración Científica es lo que es, no solamente por la aplicación del método científicosino por dos razones más:

por el hecho de que su discurso esta complementado por ciencias formalmente constituidas -economía, psicología, sociología, derecho, matemáticas, antropología, entre otras

por el hecho de que busca crear principios para mejorar la eficiencia organizacional, precisamente en contra del empirismo

2.

Empresa funcional

El principal desarrollador de esta gestión es Henry Fayol, con esta metodologia el identifico 5 reglas de la administacion

Planeación

Organización

Coordinación

Control

Caracteristicas de la empresa funcional

Autoridad funcional o dividida

linea directa de comunicacion

descentralización de las decisiones

4.

Burocratica

Fundada por Max weber

esta teoria significa dominacion,por el conocimiento, implica la transferencia del poder del líder al experto, esto es lo que la hace racional sin embargo de aqui nacieron las siguientes caracteristicas

Jerarquía donde la autoridad es formal y racional.

Sistema de remuneración.

Contrato administrativo de nombramiento.

Sistema de carrera administrativa.

Selección técnica.

Evaluación permanente.

Estabilidad en el cargo.

Posibilidad de ascensos y Procedimientos por escrito

Empresa Humanística-Iniciación de las relaciónes humana

Principal Mentor Elton mayo

en esta teoria se manifiesta mejor la relacion de jefe- subordinados, compañeros de trabajo, amistades formales e informales segun mayo, tambien se puede ver que de esta teoria se despren una psicologia humanista.

la psicología humanista : hoy en día se sigue utilizando, según su fundado Abraham Maslow donde para el es muy importante, las necesidades de los subordinados

estructura segun maslow para las necesidades

necesidades fisiologicas

necesidades de seguridad

necesidades de estima

necesidades de autorealizacion

3.

El hombre en el trabajo industria

de aqui se desprende 2 grandes teorias o un diseño de teorias segun McGregor que son la teoria x y la teoria y

Teoria X

Se consideran a sus colaboradores como animales de trabajo que sólo se mueven ante el yugo o la amenaza de su jefe

Teoria Y

se basan en el principio de que la gente quiere y necesita trabajar

de que se describen 5 aportes que se han realizado a la administracion o 5 grandes corrientes que son: Centrada en la racionalización del trabajo, Enfocada a la estructura, Basándose en el recurso humano, Orientada por las interrelaciónes “organización-ambiente” y por último,Eje de la tecnología

Características de la Administración Científica

Enfoque General

Contribuciones

Criticas

establecen modelo de administración Al mejoramiento de los métodos de trabajo e intenta, con el establecimiento de una propuesta de principios técnico - organizativos crear una ciencia de la administración ,para el mejor des volvimiento de los seres humanos en el mundo empresarial.