BIBLIOGRAFIA
https://www.recursolegal.com/elementos-del-contrato/
https://educarplus.com/2018/09/codigo-de-trabajo-2020-obligaciones-y-beneficios-de-empleadores-y-empleados.html
http://www.ecuadorlegalonline.com/laboral/obligaciones-derechos-como-empleador-y-empleado/
Formalizar el contrato de trabajo
Pasos de cómo se formaliza el
contrato de trabajo de manera
adecuada
Paso 6
protocoliza el contrato de trabajo según el procedimiento en
el país donde se va a ejecutar la relación laboral
Paso 5
Has que un abogado le dé una revisión a tu contrato de trabajo
Paso 4
Finalmente es momento de escribir el contrato de trabajo, es muy
recomendable iniciar con un modelo o plantilla, ya que estos incluyen muchas cláusulas que protegen tanto al empleador como al trabajador
Paso 3
Es momento entonces de recopilar la información mínima requerida que será finalmente documentada en el contrato de trabajo
Paso 2
Asegúrate de verificar que la relación entre las partes tenga los
elementos esenciales de un contrato de trabajo: Prestación de un Servicio, Contraprestación al Servicio Prestado (Salario), Subordinación y Ajenidad.
Paso 1
Asegúrarse de establecer entre las partes que es de interés común documentar a través de un contrato escrito la relación laboral contractual.
El contrato de trabajo es de tipo
solemne y típico
las leyes exigen que el Contrato de Trabajo cumpla con ciertos
requisitos mínimos para protocolizarlo adecuadamente.
Capítulo IV (Obligaciones del empleador y trabajador)
Subtopic
Abandonar el trabajo sin causa legal.
Hacer competencia al empleador en la elaboración o fabricación de los artículos de la empresa
Portar armas durante las horas de trabajo
Presentarse al trabajo en estado de embriaguez
tomar utiles o materia de la fabrica sin permiso
Poner en peligro su propia seguridad, la de sus compañeros de trabajo o la de otras personas
obligaciones del trabajador Articulo 45
Observar buena conducta durante el trabajo;
Trabajar, en casos de peligro o siniestro inminentes, por un tiempo mayor que el señalado para la jornada máxima
Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales o de fabricación de los productos a cuya elaboración
Sujetarse a las medidas preventivas e higiénicas que impongan las
autoridades
Cumplir las disposiciones del reglamento interno expedido en forma legal
Dar aviso al empleador cuando por causa justa faltare al trabajo
Ejecutar el trabajo en los términos del contrato, con la intensidad, cuidado y esmero apropiados
prohibiciones del empleador articulo 44
Exigir al trabajador que compre sus artículos de consumo en tiendas o lugares determinados
Hacer propaganda política o religiosa entre los trabajadores
Sancionar al trabajador con la suspensión del trabajo
Cobrar al trabajador interés
Obligar al trabajador, por cualquier medio, a retirarse
Exigir o aceptar del trabajador dinero o especies como gratificación para que se le admita en el trabajo
Obstaculizar, por cualquier medio, las visitas o inspecciones de las autoridades del trabajo a los establecimientos o centros de trabajo
Imponer multas que no se hallaren previstas en el respectivo reglamento interno, legalmente aprobado.
Imponer colectas o suscripciones entre los trabajadores
Retener más del (10%) de la remuneración por multa
obligaciones del empleador articulo 42
• El empleador público o privado, está obligado a contratar, al menos, a una persona con discapacidad,
Sujetarse al reglamento interno legalmente aprobado;
Proporcionar los útiles, instrumentos materiales necesarios
Establecer comedores cuando éstos laboren en
número de cincuenta o más en la fábrica o empresa,
Establecer escuelas elementales en beneficio de los hijos de los trabajadores
Instalar lugares de trabajo, sujetándose a las medidas de prevención, seguridad e higiene
Pagar las cantidades que correspondan al trabajador
MODELOS DE CONTRATOS DE TRABAJO
Contrato de trabajo a jornal
Es aquel en que el trabajador tiene parte en las utilidades de los negocios del
empleador
Contrato de trabajo a sueldo
percibir al empleado privado o al empleado público en
contraposición al salario
Contrato de trabajo mixto
una parte del pago al trabajador se realiza en dinero
en una cantidad fija y determinada recibiendo también otra parte
Contrato de trabajo por tiempo indefinido
cuando su duración no está determinada
ni por el convenio de las partes ni por la naturaleza de la obra ni por la Ley
Contrato de trabajo fijo
expreso, verbal o escrito son por tiempo fijo, que de
acuerdo a la disposición del Código de Trabajo
Contrato de trabajo individual
aquel que
una persona física se obliga o se compromete a
prestar sus servicios a una persona física o jurídica
Contrato de trabajo por obra cierta
cuando el trabajador toma a su cargo la
ejecución de una labor determinada por una remuneración
Contrato de trabajo en participación
torna corno base la remuneración que el
trabajador debe percibir en parte de las utilidades del patrono como pago de su
trabajo o servicio
Contrato de trabajo tácito
cuando entre el empleador y el trabajador no
se ha pactado cláusula alguna
Contrato de trabajo expreso
cuando el empleador y el trabajador acuerden las
condiciones, sea de palabra
Contrato de trabajo ocasional
aquellos cuyo objeto es la atención de necesidades
emergentes o extraordinarias
Información que contiene un contrato
de trabajo
• Funciones laborales
responsabilidades y labores y
tampoco debe ser detallado minuciosamente convirtiendo el Contrato en un Manual de Puesto
• Condiciones Generales
como horas laborales por semana, jornada laboral, horarios de trabajo, lugar de trabajo, días de pago,
número máximo de horas que se pueden laborar por
semana, horarios permitidos según jornada de trabajo,
• Fecha de Inicio DURACION
La fecha en la que se formaliza (da inicio) la relación laboral
TIPOS
de tiempo definido
de tiempo indefinido
POR OBRA
•Identificación de las Partes
debe identificar claramente tanto al empleador como al
trabajador.
EJEMPLO
mujer de nacionalidad española, mayor de edad, casada, con
pasaporte no. 900, con domicilio en Local #8 Plaza Mayor, Ciudad del Saber,
Clayton, Panamá
Elementos del Contrato
Elementos formales
Forma
Elementos reales
Causa
Objeto
Consentimiento
Por violencia
Por equivocación
Por dolo (Fraude)
Por intimidación
Capacidad
Capacidad de Ejercicio
Ejercicio es básicamente el derecho que se tiene para realizar todos o ciertos actos jurídicos
Capacidad de goce
es básicamente el derecho
de propiedad sobre algo
formalizar de forma oral o escrita
Cuando el contrato de trabajo se haya celebrado de forma verbal, si el trabajador quiere reclamar sus derechos tendrá que probar la existencia de la relación laboral
va depender en principio de las leyes
de cada país
Código del
Trabajo
Ley Laboral
Código Laboral
derechos del trabajador
Afiliación a la seguridad social (art.34 de la constitución de la Republica del Ecuador y art.4 del código de trabajo (6))
Percibir como mínimo el sueldo básico (acuerdo 394.Ministerio del trabajo)
• Percibir horas extras y suplementarias(art.47)
• Pago de utilidades (art.97)
• Certificados relativos a su trabajo
• Licencia por maternidad (art155)– paternidad
• Recibir decimos tercero y cuarto(art.111-113)
• Vacaciones laborales
• A partir del segundo año de trabajo recibir fondos de reserva
