¿Qué es la gestión del capital humano (HCM)?
Gestión de la experiencia humana (HXM)
conecta recursos humanos básicos y nómina, gestión de talentos y análisis de personas, pero con un enfoque único en la experiencia de los empleados.
Ofrece la experiencia relevantes para todos,(candidatos, nuevos empleados, gerentes y líderes de recursos humanos) para aumentar el compromiso y la productividad.
Gestión del capital humano (HCM)
se refiere tanto a una práctica comercial como a una estrategia de gestión de recursos humanos
Sistema de gestión de recursos humanos (HRMS)
contiene toda la funcionalidad del sistema HRIS, y contiene mas capacidades adicionales de aprendizaje y gestión del talento
incorpora tecnologías inteligentes y análisis avanzados
componentes y funciones clave del software HCM
a medida que aumentan las capacidades del software de recursos humanos moderno (junto con su agilidad y facilidad de uso)
Análisis de personas y planificación de la fuerza laboral
Gestión del talento
Recursos humanos básicos y nómina
Gestión de la experiencia de los empleados
Definición de gestión del capital humano (HCM)
El software de gestión del capital humano se refiere a los sistemas y soluciones utilizados para realiza tareas y respaldar los objetivos organizacionales
conjunto de prácticas y aplicaciones utilizadas para reclutar, gestionar y desarrollar el capital humano de una organización, también conocido como su fuerza laboral.
Cloud HCM y el futuro de los sistemas de recursos humanos
Lo que sí necesitan es más tiempo, menos ineficiencia. Quieren poder ver a toda su fuerza laboral desde una única torre de control y poder acceder a datos y personalizar informes en tiempo real en cualquier momento y lugar.
para el futuro todas la mayoría de las empresas, invertirán en uno de estos sistemas, implementada en la nube para recursos humanos administrativos y gestión del talento
Integración HCM y ERP
El mejor software de recursos humanos de su clase integra procesos y competencias a lo largo del ciclo de vida de los empleados.
ERP se utilizan para gestionar muchas actividades principales, incluidas la contabilidad, las adquisiciones, Los ERP pueden integrar un conjuntos de datos dispares para análisis e informes.
Implementación de nuevas tecnologías como la IA
la nube abren nuevas posibilidades de colaboración y libertad para una fuerza laboral sin ataduras. Juntas, estas tecnologías están dando forma a nuevas posibilidades y ayudando a generar innovación.
Blockchain puede verificar rápidamente la precisión de los datos y garantizar la seguridad y el cumplimiento.
Los beneficios de la CMH
mejorar la fuerza laboral existente, crear un grupo de talentos interno, líderes que brindan experiencias atractivas a los empleados que mantengan a todos interesados.
Impulsar el cumplimiento de RR.HH
Motivar e involucrar a los empleados
Respalde las decisiones basadas en datos
Impulsar la productividad
¿Cómo ha evolucionado la práctica de HCM a lo largo de los años?
Se introdujeron regulaciones estándar sobre prácticas laborales más justas y hubo un reconocimiento cada vez mayor de la importancia del bienestar y la satisfacción de los empleados.
Con la introducción de Internet y la demanda de un intercambio de información más rápido, fueron y son necesarios los primeros sistemas HCM, para ayudar a gestionar procesos administativos
software que se utilizan para reclutar, gestionar y desarrollar el capital humano de una organización(fuerza laboral)
El termino (capital humano) se utilizo al principio de 1960.
Descripción general de la gestión del capital humano
funciones como la contratación, la incorporación, la formación y la nómina. Lo que está cambiando rápidamente es la demanda de los departamentos de recursos humanos se conviertan en centros de innovación empresaria
La fuerza laboral moderna es más dinámica y diversa, por lo que Las soluciones modernas de HCM están revolucionando la naturaleza del trabajo
