情さ
年齢層が異なるメンバー構成
多様な視点をチームで持てる
若手が多いため活気がある
チームの歴史が長く文化が出来ている
楽しく仕事をしようとする意識が高い
現状維持・受動的
意見が活発に出ない
若手が成長出来る機会を多く保有している
特定の人に頼っている
一部の業務が属人化
リーダー負荷が高い
多種多様なシステムを把握しておく必要性がある
多種多様なシステムに関わる機会がある
マネジメント系の役割が多く担える
コミュニケーション能力が身に付く環境
マネジメント能力が身に付く
広範囲なため若手には知識不足感が否めない
メインの役割がアプリ運用である
ユーザーさんの直の声が届きづらい
スキルが身に付けづらい
情さがいなくても運用は回る
お客さんが近くにいる
お客さんの声が聞きやすい
意見交換がしやすい
関係性を築きやすい