LAS PRUEBAS Y LA SELECCION DE EMPLEADOS
Fundamentos de pruebas de selección
Confiabilidad
Si una prueba se presenta varias veces no deberá existir mucha diferencia entre las mismas.
Validez
Se supone debe medir lo que realmente se debe evaluar, por ejemplo conocimientos básicos y/o características propias del ser humano.
Uso y/o aplicación de las pruebas
Se entiende que las pruebas se aplican para tener conocimiento de algunos temas como:
Habilidades cognitivas
Habilidades Físico-Motoras
Habilidades de Personalidad
Desempeño
Intervalos de Interés
Mediante la aplicación de pruebas se puede obtener resultados medibles en dos aspectos:
Cualitativos
Hace referencia a las cualidades propias del postulante (Principio, Valores, intereses, etc.)
Cuantitativos
Hace referencia a una ponderación numérica con respecto a unos resultados obtenidos en respuesta de preguntas que tienen un peso en valor
Entrevistas a los candidatos
Existen dos tipos
Estructuradas
Se basan principalmente en una serie de preguntas ya delimitadas, que busca identificar si el candidato se ciñe a los estándares requeridos para el desarrollo de las actividades del cargo..
No estructuradas
Se enfatiza en tener una charla abierta con el entrevistado a fin de poder conocer aspectos que en las pruebas presentadas anteriormente no se tuvo en cuenta, con el fin de saber si la persona cumplirá las tareas de su cargo y si sera proactivo en sus tareas.