El dret del treball

Poders de l'Estat

Legislatiu

Executiu

Judicial

Características

Personal

Voluntari

Per compte aliè

Retribuit

Dependent

Relacions Laborals

Ordinaries

Especials

Estibadors portuaris

Esportistes professionals

Presos en institucions penitenciàries

No laborals

Treballs per compte propi

Treballs obligatoris

Treballs familiars

Funcionaris públics

Fonts del Dret del Treball

Materials

Formals

Internes

Externes

Principis d'aplicació de les normes laborals

Principi de norma mínima

La norma de rang superior estableix mínims
que han de ser respectats per les normes de rang inferior

Principi de norma més favorable

Si existeixen dues o més normes
laborals que regulen un mateix tema
de manera diferent, s'aplicarà la norma
que reguli el tema de la forma més favorable per al treballador

Principi in dubio pro operario

Aquest principi va destinat al jutge,
si una norma resulta ambigua i es pot interpretar de diferents formes, el jutge ho faci de la forma més favorable al treballador

Principi de condició més beneficiosa

Si un treballador té determinades condicions beneficioses i posteriorment s'empitjoren, podrà seguir mantenint les condicions beneficioses.
co

Principi d'irrenunciabilitat de drets

Cap treballador podrà ser obligat a renunciar als drets que les lleis estableixen com a irrenunciables

Organismes judicials laborals

Sala Social del Tribunal Suprem (SSTS)

El Tribunal Suprem és l'òrgan
de major rang jeràrquic del poder judicial i estén la seva competència a tot l'Estat.

Sala Social de l'Audiència Nacional (SSAN)

Sales Socials dels Tribunals Superiors de Justicia de les Comunitats (SSTSJCCAA)

Jutjats Socials (JS)

Tenen competència provincial i resolen
conflictes laborals individuals i col.lectius

Tenen competència en l'àmbit d'una
comunitat autònoma, coneixen els recursos
contra sentències dels Jutjats Socials i resolen conflictes col.lectius i sindicals, quan el seu àmbit supera el d'un Jutjat Social.

Resol conflictes col.lectius i sindicals
quan siguin d'àmbit territorial superior
al de la comunitat autònoma

Què es?

El Dret del Treball és el conjunt de normes que regulen les relacions individuals i col.lectives entre empresaris i treballadors, així com les de tots dos amb l'Estat

Administració laboral

Ministeri d'Ocupació i SS
Conselleria d'Empresa i Ocupació
Inspecció de treball de la SS
Tresoreria General de la SS
INSS
Fogasa

Què és?

L'Administració laboral és l'encarregada
de vetllar pel compliment de la normativa laboral sancionant-ne l'incompliment

Inspecció de Treball I de la SS

Intercedeix
en els conflictes col.lectius

Denuncia els incompliments en
matèria de subvencions d'ocupació,
formació i promoció social

Assesora
treballadors
i empresaris

Investiga les
infraccions en
matèria laboral

Inspecciona els llocs
de treball, la seva
documentació i llocs de
treball

Paralitza els treballs i
les tasques que, degut a
infraccions, presenten riscos
greus i imminents

Vetlla pel compliment
de la normativa laboral
d'ocupació i de la SS

Fogasa:
Fons de Garantia Salarial

Respon dels salaris i les
les indemnitzacions que
l'empresari no pot pagar
per insolvència

Institut Nacional
De la SS

Gestiona les prestacions
de la SS

Jerarquia Normativa Laboral

UE

CE

OIT i tractats

Llei orgànica

Llei ordinària i normes amb rang de llei

Reglament

Conveni Col.lectiu

Contracte de treball

Costum laboral

El Dret

Què és?

El dret és el conjunt de normes i principis que regulen la convivència humana i resolen els conflictes de forma civilitzada

Dret Públic

Regula les relacions de l'Estat amb els particulars.

Processal
Fiscal
Penal
Administratiu

Dret Privat

Regula les relacions entre els particulars.

Internacional Privat

Civil

Mercantil

Drets i obligacions del treballador i de l'empresari

Drets del Treballador

Drets bàsics

Al treball i la lliure elecció de professió
a la lliure sindicació, a la negociació col.lectiva a l'adopció de mesures de conflicte col.lectiu, a la vaga, a reunió i a la participació a l'empresa

Drets específics

A l'ocupació efectiva, a la promoció
i la formació professional en el treball,
a no ser discriminat, a la seva integritat
física, al respecte a la seva intimitat i
consideració deguda, a la percepció puntual
del salari i a l'exercici d'accions derivades del contracte.