Antecedentes del Departamento de Capital Humano
Los antecedentes
El
Concepto de Recursos Humanos
Por primera vez acuñado
Por Gary S. Becker
El cual
Ganó un premio novel
En
1992
Gracias a su enforque en
El capital Humano
Para
Determinar la fuerza de trabajo
Sin emabrgo
Recursos Humanos
Ha ido
Evolucionado su selección de personal
Y
Seguira cambiando con el tiempo
Sus
Funciones
son
La organización de reclutamiento
Así como son
Todos los pasos
Por ejemplo
Las entrevistas
Selección de personal idóneo
Primero
Recepción preliminar de solicitudes
Y para continuación
La prueba de idoneidad
Mantiene niveles adecuados de compensación financiera
La capacitación y desarrollo
Proporciona
programas, cursos
Además de un
Mejoramiento de los conocimientos del personal
Aplicación de exámenes
Como son
Psicométricos
Confiabilidad delictiva potencial
Socioeconómicos
Mantenimiento de productividad del recurso Humano
Departamentos relacionados
Por ejemplo
De puestos
Este se encarga de
La descripción y análisis
Valuación de puestos
Planeación y reclutamiento
Selección de personal
Administrativo
Evaluación de desempeño
Seguridad e higiene
Es
Importante
Porqué trabajan en
En el campo de las relaciones del personal