Aportes de algunos precursores del Estudio y Medición del trabajo
FREDERICK TAYLOR
Entre sus aportes tenemos al principal
Determinación científica de los estándares de trabajo (Estudio de Movimientos, Tiempos temporales y estandarización de herramientas)
Los esposos Gilbreth
Sus principales aportes fueron:
Ergonomía: Los Gilbreth lograron combinar de modo único los conocimientos en Psicología de Lillian Moller con los de su esposo Frank Gilbreth en ingeniería, para llevar a cabo un trabajo en que se incluye la comprensión tanto del factor humano, como el conocimiento de los materiales, herramientas maquinas e instalaciones a lo que denominaron Ergonomía.
Los THERBLIG’S: son un conjunto de elementos representados por un símbolo y un color; a los cuales los Gilbreth los denominaron como " el estudio de los movimientos en el arte o ciencia de suprimir el desperdicio de las fuerzas que implican los movimientos inútiles, ineficientes, o mal combinados". Su objeto es descubrir o implantar sistemas de trabajo, en los que queden reducidos dichos movimientos en su mínima expresión.
HENRY FAYOL
La fabricación en proceso continuo fue un excelente aporte ya que permitió incrementar el rendimiento de la producción y verificar la calidad de los productos realizados a través de este sistema.
La cadena de montaje, fue de gran utilidad para la producción en masas para la ingeniería industrial, para mejorar la productividad y disminuir los costos en materia prima y capital humano.
El fordismo conocido como la producción en serie supuso un gran aporte por reducir los costos de fabricación.
HENRY FAYOL
En el ámbito de dirección de empresa, propuso 4 áreas funcionales:
Mando
Planificación
Organización
Control y coordinación
DIVISIÓN DEL TRABAJO
Resumió el resultado de sus investigaciones en una serie de principios que toda empresa debía aplicar
Disciplina
Autoridad
Unidad
Trabajo en equipo
Iniciativa