Camino a la libertad.

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En la historia, el ser humano siempre ha sido esclavo o siervo.El primer intento de democracia se dió en la antigua Grecia por un corto período, y no para todos. Atenas siempre tuvo esclavos.Estudiaremos el papel de la psicología organizacional cuando el ser humano cree haber alcanzado su sueño de libertad.

Antiguas dinastías Chinas

constitución de Chow

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Antes de gobernar es preciso organizar al gobierno. Definir funciones ahorra trabajo y se es más productivo.La cooperación es indispensable para mostrar óptimos resultados.Si el proceso es bueno el resultado será mejor.Los elementos humanos deben de estar bien formalizados para un desempeño óptimo.Personal óptimo para el gobierno. El mejor capacitado es el que dará mejores resultados.Sanciones. Es la manera más lógica y natural de corregir los errores.La evaluación de la administración servirá para saber como estamos.

Reglas de Confucio

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Los gobernantes están obligados a estudiar los problemas para dar la solución mas adecuada. La solución a un problema deberá ser objetiva y sin rebasar las reglas de ética profesional.Se trabaja hacia un pueblo; El gobernante debe tener un amplio criterio de resolución de problemas y ser imparcial.La mente de un gobernante siempre debe estar trabajando para mejorar de alguna manera su gobierno sin preferencias de ningún tipo.El administrador deberá ser de conducta intachable y sin egoísmos.

Antiguo Egipto

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La administración enfatiza la coordinación entre un objetivo previamente fijado, y el sistema, cuyos trabajadores eran especializados. (Contaban con arqueros, colectores de miel, marineros; y ya se contaba con un fondo de valores que se obtenía de los impuestos que el gobierno cobraba a sus habitantes.)Egipto tenía una economía planeada y un sistema administrativo organizado y jerarquizado que fue calificado por Weber como "burocrático".

Antigua Grecia

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SOCRATES. En la organización separa el conocimiento técnico de la experiencia. PLATON. Dice que las aptitudes naturales de los hombres, dan origen a la especialización. PERICLES. Habla de LA SELECCIÓN DE PERSONAL. La administración gubernamental griega tuvo:Monarquías Aristocracias Tiranías Democracias

Imperio Romano

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La república es instaurada en 509 a.C. todos los ciudadanos forman el populus romanus, que se reúne en unas asambleas y los comicios. Cada año eligen magistrados encargados de gobernar el país: Cuestores (finanzas), ediles (administración), y pretones (justicia).Dos cónsules ostentan el poder ejecutivo, dirigen al ejército y realizan las funciones de jefes de estado. Por ultimo, todos los antiguos magistrados componen el senado, que controla la política interior y dirige la política exterior.

Cristianismo Romano

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Iglesia Católica: Jerarquía para que mundialmente pueda operar bien bajo el comando de una sola cabeza ejecutiva, el Papa, cuya autoridad le fue delegada por una divinidad superior. (Mooney, J)La jerarquía aquí se basa en dos principios: "servicio jerárquico obligatorio" (obediencia) e "independencia de la orden jerárquica". (Mooney, J) Además estableció: Necesidad geográfica de controles autónomos, División geográfica de la admón. Capacitación para los ejecutivos de acuerdo con su agenda. Incentivo de ascenso. Capacidad de decisión de acuerdo con el problema.

América precolombina

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No hay muchos datos, pero las civilizaciones precolombinas eran imperios y su organización política y económica se basaba en la obediencia.Las tribus más pequeñas tenían sus propios líderes que en general eran los mejores guerreros.Los concejos de ancianos eran populares en América del Norte

El libre albedrío y el sueño Americano

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¿Libre albedrío?Tengo libre albedrío, pero no porque yo lo haya elegido. Nunca he elegido libremente tener libre albedrío. Por tanto, tengo libre albedrío ¡Lo quiera o no!- Raymond Smullian, matemático y lógico (2005)Del libre albedrío y la libertad se habla desde la antiguedad. El cristianismo lo puso de moda y la discusión perdura.Pero lo que lleva a los seres humanos a América es la búsqueda de una libertad que sueñan (El sueño americano).La psicología del trabajo tiene como unos de sus detonantes, el control psicológico de unas masas de trabajadores maltratados, enbravecidos y libertarios.

Imperio Británico

India y Ghandi

Guerras del opio en China

Guerras Napoleónicas

Revoluciónes industriales I, II, III

Guerras contra España

Independencias de América

Fin de la esclavitud

Francia y la revolución Francesa

Fin de la esclavitud

Siglo de las luces y fin del oscurantismo

NECESIDAD DE MAYORES CONTROLES

Henry Ford

Taylor y la Administración científica

Fayol en Europa

Las teorías de la motivación

Elton Mayo y sus decubrimientos

Normas informales en los grupos

Presiones del grupo para uniformar los ritmos de trabajo

El sentirse importantes y participando como motivación

La psicología Industrial y la ergonomía

La selección del personal

El estudio del trabajo

Productividad Eficiencia - Eficacia

Los métodos de control del comportamiento

Los estudios de fatiga

Los salarios

La capacitación

Las recompensas y castigos

La adaptación de la máquina, las herramientas y los procesos al ser humano

Los estudios de percepción

Kurt Lewin, Bennis, et Al. y el dasarrollo organizacional

Los cambios

La dinámica de grupos

El liderazgo

El clima y la cultura

Las comunicaciones y los estudios sobre redes

El análisis de problemas y toma de decisiones

Las actitudes hacia el trabajo

El manejo de los conflictos

La teoría sistémica y los procesos

La calidad total como contribución del japón

La orientación al cliente

El servicio

La psicología organizacional y del trabajo como integradora

La entrada de la tecnología y la revolución de las comunicaciones

USA Independencia

Guerra de secesión

Fin de la esclavitud

Contribución a la Revolución Industrial

Henry Ford

Migraciones masivas de Europeos y luego de todos los países del mundo buscando el sueño Americano

Los sindicatos y su influencia en las formas del trabajo humano

El salario

Horas diarias de trabajo

Los descansos remunerados

Las vacaciones

la seguridad social

La salud ocupacional y seguridad industrial