La tipologia dei rapporti di lavoro

Risponde all'esigenza aziendale di assicurare una parziale flessibilità del fattore lavoro

Per flessibilità si intende capacità dei lavoratori di adattarsi a funzioni e orari diversi

Articolo 2097 c.c.

L'assunzione con contratto tempo determinato era sempre possibile perché il termine risultasse dalla specialità del rapporto oppure da atto scritto

Il legislatore del 1962

Abrogò l'articolo 2097 c.c.

Si abbandonò ogni riferimento alla specialità del rapporto sostituendolo con un sistema detto lista chiusa

Si ammetteva la posizione di un termine di durata al contratto di lavoro

Assunzioni stagionali

Per sostituire lavoratori assenti con diritto di conservazione del posto

Assunzione per opera o servizio definiti nel tempo con carattere occasionale o straordinario

Regola generale

Il rapporto a tempo indeterminato costituiva la regola in materia di assunzioni e quello a termine l'eccezione

La posizione di un termine deve risultare atto scritto dove si deve specificare le ragioni dell'assunzione a tempo determinato

Forma scritta ad substantiam

Il lavoratore può chiedere in sede giudiziale la conversione del contratto termine in un contratto a tempo indeterminato

Normativa previgente

secondo la quale l'assunzione a termine poteva essere ammessa solo in cause specifiche ritenuti idonei a giustificarla, non richiedeva che tali cause fossero indicate nel contratto, ma faceva gravare sul datore di lavoro l'onere della prova

Normativa attuale

Richiede la precisazione del contratto della ragione dell'assunzione a termine, ma non prevede più l'onere della prova così rigoroso. Il datore deve provare solo l'esistenza delle ragioni che giustificanol'eventuale proroga del termine

La proroga di un contratto a termine è subordinata a diverse condizioni

Il termine può essere prorogato con il consenso del lavoratore

Si può prorogare solo quando la durata iniziale del contratto sia inferiore a tre anni. si può prorogare solo una volta e nel limite di 36 mesi

La proroga deve essere richiesta da ragioni oggettive

La proroga si deve riferire alla stessa attività lavorativa per la quale il contratto è stato stipulato a tempo determinato

Articolo 5 decreto legislativo 368

Implicazioni sanzionatorie della continuazione del rapporto a termine oltre la scadenza concordata e delle assunzioni successive a tempo determinato

Sei il rapporto di lavoro prosegue dopo la scadenza del termine iniziale fissato o successivamente prorogato, il datore deve corrispondere al lavoratore una maggiorazione della retribuzione pari al 20% fino al 10º giorno successivo alla scadenza, e pari al 40% per ogni giorno ulteriore

Se il lavoratore viene riassunto con il contratto a termine

Entro 10 giorni dalla scadenza di un contratto di durata fino a sei mesi oppure 20 giorni dalla scadenza di un contratto di durata superiore a sei mesi, il secondo contratto si considera a tempo indeterminato.

Immediatamente dopo la scadenza del primo contratto, il rapporto di lavoro si considera a tempo indeterminato fin dalla data della stipulazione del primo contratto

Articolo 6 decreto legislativo 368

Principio di parità di trattamento tra lavoratori precari e lavoratori assunti a tempo indeterminato

Le ferie

La gratifica natalizia

La 13ª mensilità

Il trattamento di fine rapporto

Non vanno riconosciuti quei trattamenti che sono incompatibili con la natura del contratto a termine(esempio clausola che fissa la durata del periodo di conservazione del posto in caso di malattia in misura superiore alla durata del contratto stesso termine)

Il lavoratore che ha prestato attività lavorativa termina presso la stessa dieta azienda per un periodo superiore di sei mesi ha diritto di precedenza nelle assunzioni a tempo indeterminato per mansioni equivalenti

i diritti di precedenza possono essere esercitati a condizione che il lavoratore manifesti la propria volontà al datore di lavoro entro sei mesi o tre mesi (per le attività stagionali) dalla data di cessazione del rapporto di lavoro

Il lavoratore assunto a tempo determinato non può essere licenziato prima della scadenza del termine se non per giusta causa

Contratto a termine illegittimo

Nazione con la quale si contesta il giudizio di legittimità del termine apposto ad un contratto di lavoro è imprescrittibile.

Il lavoratore può proporla in ogni tempo è ottenere il ripristino del rapporto

Impossibilità di assimilazione fra scadenza di un contratto a termine illegittimo è un licenziamento

È possibile solo se il datore di lavoro ha intimato un bere proprio licenziamento

Nessuna delle due parti può sottrarsi agli obblighi del contratto di lavoro

Se il datore recede ante tempus senza giustificazione, al lavoratore spetta il risarcimento

Esclusioni e discipline specifiche

La normativa del 2001 ha mantenuto la regolamentazione del lavoro a termine

nel settore del trasporto aereo e dei servizi aeroportuali

nei settori del turismo e dei pubblici servizi, per l'esecuzione di servizi di durata non superiore a tre giorni

CONTRATTO A TEMPO DETERMINATO
(D.Lgs n. 368/2011; L.n.92/2012; D.L. 76/2013 convertito in L. n. 99/2013)
Il contratto a tempo determinato è un contratto subordinato nel quale le parti hanno stabilito un termine di durata finale.
E’ possibile stipularlo a fronte di ragioni di carattere tecnico, produttivo, organizzativo o sostitutivo, anche riferibili alla ordinaria attività del datore di lavoro.
Il PRIMO rapporto di lavoro a termine, concluso tra un datore ed un lavoratore (anche somministrato) può anche NON indicare le ragioni di stipula dello stesso purchè tale contratto abbia una durata massima di 12 mesi. Tale contratto (di durata non superiore ai 12 mesi) è prorogabile sempre nel limite dei 12 mesi.
DURATA MASSIMA
La durata massima di tale contratto è di 36 mesi, comprese eventuali proroghe o rinnovi del contratto per lo svolgimento di mansioni equivalenti, pena la conversione in contratto a tempo indeterminato.
STIPULA IN DEROGA
Nel caso in cui siano già stati raggiunti i 36 mesi, un ulteriore successivo contratto a termine “in deroga” fra gli stessi soggetti può essere stipulato per una sola volta a condizione che la stipula avvenga presso la Direzione Provinciale del Lavoro competente per territorio e con l’assistenza di un rappresentante di una delle organizzazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale cui il lavoratore sia iscritto o conferisca mandato. I ccnl nazionali stabiliscono la durata del predetto ulteriore contratto.
PROROGA
Il contratto a tempo determinato può essere prorogato, con il consenso del lavoratore e in forma scritta, solo quando la durata iniziale del contratto sia inferiore a 3 anni. In questo caso la proroga è ammessa una sola volta e sempre nel limite complessivo dei 36 mesi.
Un’altra deroga all’obbligo di indicare le ragioni di carattere tecnico, produttivo,
organizzativo o sostitutivo, è rappresentata dalle possibili previsioni dei contratti collettivi
nazionali.
RIASSUNZIONE
E’ consentita la riassunzione a termine di uno stesso lavoratore se sono trascorsi:

RIFORMA:Lavoro a tempo determinato - Questa forma può avere una durata massima di 36 mesi ed è più caro per il datore di lavoro visto che prevede un’aliquota aggiuntiva pari all'1,4 per cento per finanziare l’ASPI, i nuovi ammortizzatori sociali. Non è obbligatorio specificare la causale nel caso del primo contratto che può durare al massimo 12 mesi. Tra la fine di un contratto e l’inizio del successivi devono passare almeno 90 giorni (prima erano 20) se il contratto durava più di sei mesi, oppure 60 giorni (prima erano 10) se il contratto durava meno di sei mesi. Nel computo dei 36 mesi oltre i quali non è più possibile assumere con contratto a tempo determinato rientrano anche i periodi di attività prestata attraverso la somministrazione. c

Contratto di lavoro individuale che prevede un orario di lavoro

Prima disciplina nel 1984 e abrogata nel 2000 e poi ha trovato una più organica disciplina nel decreto legge numero 61 del 25/02/2000

Disciplina attuale del lavoro a tempo parziale

L'assunzione può venire

a tempo pieno

Orario normale di lavoro

a tempo parziale

Orario di lavoro inferiore a 40 ore settimanali

Tipologie di lavoro part-time

Tipo orizzontale

Riduzione dell'orario è prevista in relazione all'orario normale giornaliero di lavoro

Tipo verticale

L'attività lavorativa si svolge a tempo pieno ma a periodi predeterminati nel corso della settimana, del mese o dell'anno (esempio contratto weekend).

Tipo misto

Combinazioni delle che tipologia

Si richiede la forma scritta ma soltanto ad probazione e cioè ai fini di prova

Criterio di proporzionalità pura

i lavoratori a tempo parziale sono computati nel complesso del numero dei lavoratori dipendenti in proporzione all'orario svolto, rapportato al tempo piano

Il trattamento del part-time air è riproporzionato in ragione della ridotta entità della prestazione lavorativa

Principio di non discriminazione

Si deve rispettare il principio di non discriminazione

Non si può riservare un trattamento meno favorevole rispetto al lavoratore a tempo pieno

Lavoro supplementare, clausole flessibili e clausole elastiche

Lavoro supplementare

Lavoro corrispondente alle prestazioni lavorative svolte oltre l'orario di lavoro concordato fra le parti ed entro il limite del tempo piano

Solo nel caso di lavoro part-time orizzontale

È necessario il consenso del lavoratore

Clausole flessibili

il datore di lavoro ha potere di spostare la prestazione di lavoro del proprio dipendente in giorni e orari diversi da quelli pattuiti

Clausole elastiche

Il datore di lavoro hai potere di aumentare il numero delle ore di lavoro originariamente pattuito nel contratto di lavoro

Solo part-time di tipo verticale o misto

Elasticità riguardantela collocazione temporale della prestazione lavorativa nell'unità di tempo considerata

Elasticità riguardante l'estensione temporale cioè la durata della stessa

Adozione delle clausole è subordinata a due condizioni

Il datore di lavoro può variare la durata della prestazione lavorativa con un preavviso di almeno cinque giorni lavorativi

All'elaboratore va riconosciuto il diritto a compensazioni nella misura fissata dei contratti collettivi

È richiesto il consenso del lavoratore attraverso atto scritto

Apparato sanzionatorio

La forma scritta ad probazione è richiesto per la stipulazione del contratto, in mancanza di esso è ammessa la prova di testimoni

Non è prevista la nullità del contratto part-time anche se risultano omesse le indicazioni che devono comparire obbligatoriamente

Se l'indicazione omessa riguarda la durata della prestazione lavorativa su richiesta del lavoratore va dichiarata la sussistenza fra le parti di un rapporto di lavoro a tempo pieno a partire dalla data del relativo accertamento giudiziale

Se l'omissione riguarda la collocazione temporale dell'orario, il giudice provvede a determinare le modalità temporali di svolgimento delle prestazioni lavorative a tempo parziale

In entrambi i casi, per il periodo antecedente la data della pronuncia della sentenza il lavoratore ha diritto alla corresponsione di un altro emolumento a titolo di risarcimento del danno

Part-time nelle pubbliche amministrazioni

Il pubblico dipendente può chiedere la trasformazione del proprio rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale e ha diritto di ottenerla entro 60 giorni dalla domanda

Contratto di lavoro attraverso il quale due lavoratori assumono in solido l'adempimento di un'unica d'identica obbligazione lavorativa

i prestatori possono modificare consensualmente la collocazione temporale dell'orario di lavoro

Il contratto deve essere stipulato in forma scritta ai fini della prova e deve contenere

La misura percentuale e la collocazione temporale del lavoro giornaliero, settimanale, mensile o annuale

Il luogo di lavoro e il trattamento economico e normativo spettante a ciascun lavoratore

Le eventuali misure di sicurezza in relazione al tipo di attività svolta

Principio di non discriminazione

Il lavoratore coobbligato non deve ricevere per i periodi lavorati un trattamento meno favorevole rispetto al lavoratore di pari livello

Al contratto ripartito si applica la normativa generale del lavoratore subordinato

Fase estintiva del rapporto

Le dimissioni o il licenziamento di uno dei lavoratori comporta l'estinzione dell'intero vincolo contrattuale

Eccezione solo quando il datore di lavoro propone all'altro di continuare a ricoprire il posto di lavoro

Impedimentodi entrambi i lavoratori può determinare la risoluzione del contratto di lavoro

Forma di lavoro a tempo parziale detto anche part-time a zero ore

Contratto di lavoro senza alcun orario di lavoro dove il lavoratore è disponibile a rispondere alle eventuali chiamate per lo svolgimento di prestazioni di carattere discontinuo o intermittente

Due versioni

Se la disponibilità offerta dal lavoratore è piena, è previsto in suo favore il diritto a percepire un'indennità di disponibilità mensile che può essere divise in quota orarie

Misura di tale indennità non può essere inferiore al 20% della retribuzione

Al lavoratore non spetta invece alcuni indennità se egli non si obbliga a rispondere alla chiamata del datore di lavoro

Avrà una retribuzione corrispondente alla prestazione effettivamente svolta

Obbligo della forma scritta ad probationem e devono essere indicate

Durata

La ragione in forza del quale è stato stipulato

Un preavviso di chiamata non inferiore a un giorno lavorativo

Le modalità della disponibilità

Principio di non discriminazione

Il lavoratore intermittente non deve ricevere un trattamento meno favorevole rispetto al lavoratore di pari livello

Il contratto di formazione e lavoro è un contratto di lavoro con finalità formative

L'apprendistato ha una duplice tipologia

Contratto di apprendistato per l'espletamento del diritto dovere di istruzione e formazione

Contratto di apprendistato professionalizzante, destinato all'acquisizione di una qualificazione attraverso una formazione sul lavoro

Entrambi i tipi di contratto possono essere stipulati in tutti i settori di attività, con eccezione delle p.a.

Altri requisiti

Età

Riguarda soggetti dita compresa tra 18 e i 29 anni

Durata

Il primo ha una durata non superiore a 3 anni, il secondo una durata compresa tra i 2 e i 6 anni

Forma

Scritta e devono essere indicati

Il piano formativo individuale

La prestazione lavorativa richiesta all'apprendista

La qualifica professionale acquisibili al termine del rapporto di lavoro sulla base degli esiti della formazione aziendale

Apprendistato e formazione

Il numero complessivo di apprendisti che un datore di lavoro può assumere non può superare il 100% delle maestranze specializzate e qualificate in servizio presso il datore di lavoro stesso

Ulteriori profili di disciplina dell'apprendistato

Può essere inserito un patto di prova

È previsto un salario d'ingresso

La retribuzione dell'apprendista deve essere graduale in rapporto all'anzianità di servizio

L'apprendistato appartiene alla famiglia del lavoro a termine: il datore può recedere dal contratto al termine del periodo di apprendistato, non può farlo nel corso del rapporto

In caso di inadempimento nell'erogazione della formazione, il datore è tenuto a versare la differenza tra la contribuzione versata e quella con riferimento a livello di inquadramento contrattuale superiore che sarebbe stato raggiunto dal lavoratore al termine del periodo di apprendistato, maggiorata del 100%

RIFORMAApprendistato - Non può durare meno di sei mesi e i datori di lavoro sono tenuti ad assumere almeno il 50 per cento degli apprendisti avuti in 36 mesi. Fino al 2015 la percentuale scende però, al 30 per cento.

Mira a inserire nel mercato del lavoro alcune categorie di persone attraverso un progetto individuale di adattamento delle competenze professionali del singolo a un determinato contesto lavorativo

Finalità del legislatore è quella di agevolare la difficile collocazione di soggetti disoccupati: giovani tra 18e i 29 anni, disoccupati con più di cinquant'anni, donne di qualsiasi età residenti in zone ad alto tasso di disoccupazione femminile

Il datore di lavoro è fortemente incentivato alla conclusione di tali contratti in quanto gli è concesso inquadrare il lavoratore in una categoria fino a due livelli inferiore a quella corrispondente alla qualifica da conseguire

Contratto di lavoro subordinato a tempo determinato

l'obbligo per il datore di lavoro di fornire

Una retribuzione a carattere pecuniario

Una formazione lavorativa specifica

Molto simile al contratto di apprendistato

Ma diverso

Per la tassatività della durata (12 o 24 mesi)

Per la stipulabilità soltanto da datori di lavoro che abbiamo mantenuto in servizio almeno il 60% di coloro che avevano un contratto identico nei 24 mesi precedenti.

Forma scritta ad substantiam

Trova applicazione esclusivamente nei confronti della p.a.

Il cfl può essere stipulato solo per giovani lavoratori tra i 16 e i 32 anni

Doppia tipologia

Tipo A

Acquisizione di professionalità intermedia o elevata, un monte ore da 80 a 130 ore di formazione retribuita da effettuarsi in luogo della prestazione lavorativa

Durata massima di 24 mesi

Tipo B

Caratterizzato da generiche finalità di inserimento professionale attraverso un'esperienzalavorativa con momenti formativi ridotti, 20 ore quantitativamente e qualitativamente

Durata massima di 12 mesi

Sono destinati a soggetti che ha già completato l'obbligo scolastico

La durata dei tirocini va modulata in funzione della specificità dei soggetti coinvolti

Non può superare i 12 mesi poi 24 qualora riguardi un soggetto portatore di handicap

Non comporta la prestazione di attività lavorativa utile ai fini produttivi

i tirocini formativi e di orientamento non presuppongono l'instaurazione del rapporto di lavoro subordinato

i soggetti promotori hanno l'obbligo di assicurare i tirocinanti contro gli infortuni sul lavoro

Con il decreto legislativo 276 del 2003 viene rivoluzionato il lavoro interinale

Eliminazione del problema giuridico dell'interposizione di manodopera e del lavoro interinal

Consiste nella dissociazione tra il soggetto "somministratore" che assume i lavoratori al solo scopo di mettere le prestazioni a disposizioni di terzi e il soggetto che utilizza quelle prestazioni "utilizzatore",senza instaurare con i lavoratori coinvolti nella triangolazione alcuna relazione negoziale

Consiste nell'intreccio fra due diverse relazioni contrattuali: un "contratto di lavoro subordinato", stipulato fra il lavoratore e l'agenzia fornitrice; e un "contratto di natura commerciale" stipulato tra agenzia e il soggetto utilizzatore

L'attività di somministrazione è riservata a soggetti che abbiano ottenuto la relativa autorizzazione

Obbligo

Acquisizione di un capitale versato non inferiore a € 600.000

Disporre a garanzia dei crediti dei lavoratori impiegati e dei corrispondenti crediti contributivi degli enti previdenziali per i primi due anni, di un deposito cauzionale di € 350.000 presso l'istituto di credito

Il suo amministratore resta direttamente al pagamento delle retribuzioni ai lavoratori e al versamento dei contributi previdenziali, mentre l'utilizzatore è tenuto al rimborso degli oneri retributivi e previdenziali in questione

i poteri direttivi e di controllo sull'attività lavorativa risultano attribuiti all'utilizzatore della stessa, per tutta la durata della somministrazione i lavoratori svolgono la propria attività nell'interesse dell'utilizzatore

Si prevede il divieto di ricorrere alla somministrazione di lavoro per sostituire lavoratori in sciopero

La somministrazione irregolare

Il lavoratore può ottenere in giudizio la costituzione di un rapporto di lavoro alle dipendenze dell'utilizzatore. Tale possibilità è riconosciuta dall'articolo 20 (conclusione di un contratto con un'agenzia non autorizzata,violazione dei divieti

Previsioni sanzioni penali

Esercizio non autorizzato delle attività di somministrazione costituisce un reato punibile con l'ammenta di € 50 per ogni lavoratore occupato e per ogni giornata lavorativa

Somministrazione fraudolenta

Il somministratore e l'utilizzatore sono passibili di un'ammenda di € 20 per ogni lavoratore per ogni giorno di somministrazione

Somministrazione illecita

Quando la somministrazione di lavoro è posta in essere con la specifica finalità di eludere norme inderogabili di legge o di contratto collettivo applicato al lavoratore.

La sanzione penale resta nell'ipotesi in cui risulta violato il divieto di percepire i compensi da parte dei lavoratori. Punizione con arresto non superiore ad un anno e ad un'ammenda da 2500 a 6000 euro

Contratto di somministrazione e contratto di lavoro

Contratto di somministrazione

Può essere concluso

a termine

Per ragioni di carattere tecnico, produttivo, organizzativo o sostitutivo.

Il termine posto al contratto di lavoro non può essere prorogato con il consenso del lavoratore e Perotto imperato scritto nei casi e per la durata prevista dal contratto collettivo applicato dal suo amministratore

Ai lavoratori somministrati è riconosciuta parità di trattamento

Eccezione nel caso in cui le agenzie di somministrazione assumono lavoratori svantaggiati nell'ambito di specifici programmi di formazione, inserimento e riqualificazione professionale

a tempo indeterminato

Staff leasing

Le causali per le quali si può utilizzare lo staff leasing

Consulenza e assistenza informatica

Pulizia, custodia, portineria

Trasporto persone, macchinari e merci

Biblioteche, parchi, musei, magazzini

Call center

Ha una duplice funzione economica

Esternalizzazione di attività che non rientrano nel proprio core business

Azzeramento dei rischi e vincoli per nuove imprese

La prestazione si svolge presso il domicilio dell'interessato

Quando la prestazione viene svolta in locali dell'imprenditore,per l'uso di tali locali, deve essere corrisposto al datore di lavoro un compenso di qualsiasi natura, chi la esegue non era un lavoratore deve considerarsi dipendente con rapporto a tempo indeterminato

La subordinazione ricorre quando il lavoratore a domicilio è tenuto ad osservare le direttive dell'imprenditore sulle modalità di esecuzione e i requisiti del lavoro da svolgere nell'esecuzione di prodotti oggetto dell'attività dell'imprenditore committente

Divieto nei confronti di imprese che hanno comportato licenziamenti, di affidare lavoro a domicilio per la durata di un anno dall'ultimo provvedimento di licenziamento

Ai lavoratori domicilio si deve corrispondere una retribuzione sulla base di tariffe di cottimo pieno risultanti dai contratti collettivi

In mancanza provvede una commissione regionale che stabilisce la percentuale sull'ammontare della retribuzione dovuta al lavoratore a titolo di rimborso spese per l'uso delle macchine energia

cottimo:risultato ottenuto

i lavoratori a domicilio può svolgere la propria attività per conto di uno o più imprenditori

Sanzione penale per affidamento di lavorazioni a domicilio che comporti l'uso di sostanze nocive e pericolose

Forma particolare di lavoro a domicilio

il telelavoratore è considerato chiunque utilizzi nello svolgimento della propria attività lavorativa uno strumento di carattere telematico

Può avere forme diverse

Quella tipica

Interattiva on-line che comporta un collegamento tra il computer centrale e i terminali esterni dell'impresa

Quella atipica

Off line, si tratta di connessione elementare tra azienda madre e lavoratori esterni, tali da consentire controlli sulle lavorazioni effettuate

Il telelavoro nel pubblico impiego

Le p.a. possono avvalersi di forme di lavoro a distanza, autorizzando i propri dipendenti ad effettuare la prestazione lavorativa in un luogo diverso dalla sede di lavoro

Attività lavorative senza rapporto di lavoro

Sono lavori socialmente utili: prestazioni che costituiscono l'esempio più importante di attività lavorativa senza rapporto di lavoro

Coloro che sono impegnati in un lavoro socialmente utile senza essere titolari di un trattamento previdenziale,hanno diritto ad un assegno di € 489 per un orario settimanale di 20 ore erogato dall'Inps, nel caso di orario superiore è dovuto l'importo integrativo a carico del soggetto utilizzatore

Sono riconosciuti ai soggetti coinvolti altri diritti come riposi e malattia

Lavoro accessorio

Può essere svolto da soggetti per varie ragioni a rischio di esclusione sociale come disoccupati, studenti, casalinghe,pensionati e extracomunitari, purché abbiano comunicato la loro disponibilità ai centri per l'impiego

Accessorio significa di natura occasionale

Compenso totale superiore ai € 5000 in un anno

Non c'è nessuna retribuzione al lavoratore,ma è tenuto all'acquistodi blocchetti buoni il cui valore viene fissato dal ministro del lavoro