Capital humano
Trabajo en equipo
Competitividad
Tiempos de respuesta
Nuevas habilidades
Código de comunicación
Generación de sinergia
Debe existir
Identidad
Objetivos
Interdependencia
Clima
Responsabilidad por los resultados
Gestión del conocimiento
Sinergias particulares
Conocimiento
Identificación
Creación
Desarrollo
Evaluación
Transmisión
Utilización
Habilidades y conocimientos
Información en conocimiento
Afianzamiento de una cultura organizativa
Aprendizaje colectivo
Reducir barreras
Compartir e integrar conocimientos
Desigualdad de estatus
Distancia entre individuos
Cohesión y coordinación
Conocimiento colectivo
Equipo de trabajo
Atributos
Solidaridad
Responsabilidad por el desempeño del equipo
Metas
Objetivos específicos
Definidos
Conocidos
Compartidos
Eficacia
Reglas de trabajo
Políticas
Normas claras
Productividad
Complementariedad
Diferencias de los individuos
Características
Compromiso
Propósito común
Objetivos compartidos
Responsabilidad
Distintas funciones
Comunicación abierta
Confianza y respeto mutuo
Procedimientos de trabajo
Efectivos
Construcción desde las diferencias
Desacuerdo positivo
Liderazgo compartido
Colaboración
Aprendizaje continuo
Objetivos
Lograr creatividad
Aprendizaje organizacional
Autorresponsabilidad
Negociación de conflictos
Dividir el trabajo
Control del trabajo
Ventajas
Trabajo con menos presión
Responsabilidad compartida
Comparten incentivos económicos
Facilita la integración y socialización
Individuos
Desventajas
Impere el dominio en algunas personas
Consumo de mucho tiempo en reuniones
Presiones sobre algunos miembros del equipo
Responsabilidades ambiguas
Formación
Proceso educativo
Aprender conocimientos
Actitudes
Habilidades
Objetivos definidos
Incrementar el potencial de la empresa
Perfeccionamiento profesional
Necesidades formativas
Organización
Puestos de trabajo
Individuo
Detectar las carencias formativas
Variedad de técnicas
Observación
Entrevista
Cuestionarios
Definición de necesidades
Creación de nuevos productos
Tipos
Desarrollo
Largo plazo
Aprendizaje de conocimientos
Conceptuales y teóricos
Conceptos
Educacionales
Filosóficos
Teóricos
Entrenamiento
Corto plazo
Procedimiento sistemático
Conocimientos y habilidades
Técnicas
Instrucción de operaciones
Plan de formación
Conjunto de acciones formativas
Problemas de competencia
Fases
Preparación
Reunir información
Elaboración
Objetivos
Características de la organización
Formación a impartir
Destinatarios
Coordinador del programa
Equipo formativo
Técnicas, instrumentos y métodos
Lugar de la formación
Calendario
Costes
Aprobación
Aplicación del plan