Categorias Organizacionales
Taylorismo
Período en el que transcurre
Principios del siglo XX
Características
Promueve un nuevo sistema de trabajo
No existía la concepción de grupos
Buscaba la simplificación del trabajo
Proponía disminuir los tiempos de producción
Imposición del control
Formas de producción
Repetitivo y mecánico
Automatización y rapidez
Proponía disminuir los tiempos de producción
Situación de la persona en relación a la organización
Trabajaban de manera mecánica y acrítica
Trabajo alienante
Eliminaban toda conducta espontanea o actitudes de iniciativa individual
Fordismo
Período en el que transcurre
Siglo xx (año 1908) Desde 1930 hasta la década de 1970 fue el sistema imperante en el sistema productivo
Características
Su origen nace de una mejora del taylorismo
Producción en serie
No había sujetos interrelacionados
Homogeinización de los grupos
Introdujo la cadena de montaje en el proceso productivo
Formas de producción
Cadena de montaje
Ritmo de trabajo acelerado y bajo presión
Puestos de trabajo especificados
Situación de la persona en relación a la organización
Salarios bajos y condiciones de trabajo malas
Puestos de trabajo perfectamente especificados
Evitaba que los obreros puedan ejercer control sobre el proceso de producción
Toyotismo
Período en el que transcurre
1950
Características
Calidad
Servicio rápido y satisfactorio
Produce un cambio de paradigma en los trabajadores
Surge el concepto de equipo
Surge el concepto de competitividad
Busca lograr que la ganancia de la organización sea más rápida y lograr la misma rentabilidad
Desaparece el Estado como mediador
Plantea la producción al minimo posible de los tiempos de procesos productivos
Formas de producción
Creacion del método “just in time” (justo a tiempo)
Plantea la producción al minimo posible de los tiempos de procesos productivos
Situación de la persona en relación a la organización
Lleva a los trabajadores a involucrarse mediante un cambio de posición de decisiones operativas
Instalan una forma de control y disciplina entre pares
Los equipos sustituyen estructuras formales de gerencia
Post-Fordismo
Período en el que transcurre
Luego de la crisis que sufrio el fordismo en la década del 70
Características
Aparición del currículum
Vinculos feudales
Empresas mas pequeñas
Uso de la tecnología dentro y fuera del trabajo
Trabajo flexible
Ruptura de los trabajos mecánicos y de control
Nuevos modelos productivos
Formas de producción
Uso de la tecnología
Producción por lotes
Separacion por líneas de producción
Produccion destinada a un publico segmentado
Situación de la persona en relación a la organización
El trabajo excede los limites de la fabrica u oficina
Vinculos feudales
Desarrollo de nuevas capacidades cognitivas, linguisticas y afectivas
Relacion cognitiva y afectiva con lo que hacen los trabajadores
Taylorismo Digital
Período en el que transcurre
3era revolución informática
Características
Eficiencia productiva
Reducción del trabajo
Deslocalización y competencia salarial mundial
Tareas codificadas y digitalizadas
Tareas no mecanizables
Formas de producción
Trabajo deslocalizado
Trabajo abaratado
Procesos digitalizados
Reducción del trabajo por la informatización
Situación de la persona en relación a la organización
La capacidad humana de decisión y juicio es sustituida por programas informáticos con protocolos de decisión establecidos
Los trabajadores son sometidos al mismo proceso de gestión que en su día sufrieron los denominados trabajos artesanales o manuales