ciclo phv

2.2.4.6.5 Política SST

2.2.4.6.8.Obligación de los empleadores

2.2.4.6.11 Capacitación en SST

2.2.4.6.12 Documentación

2.2.4.6.13. Conservación documentos

2.2.4.6.14. Comunicación

2.2.4.6.17 Planificación del SGSST

2.2.4.6.19 Indicadores SG SST

2.2.4.6.8 Rendición de cuentas

2.2.4.6.31 Revisión de gerencia anual

2.2.4.6.31 Socialización con el Copasst, la revision de gerencia.

2.2.4.6.32 Informes periódicos a la gerencia

2.2.4.6.33 Seguimiento a acciones correctivas y correctivas

2.2.4.6.12 Registros de inspecciones

2.2.4.6.12 Registros gestión riesgos

2.2.4.6.20 Indicadores de estructura

2.2.4.6.21 Indicadores de proceso

2.2.4.6.22 Indicadores de resultado

2.2.4.6.24 Administración EPP que parte de la matriz de EPP.

2.2.4.6.12 Evaluación de simulacros

2.2.4.6.6. Cumunicación Política

2.2.4.6.10 Comunicación de Responsabilidades

2.2.4.6.11 Capacitación en SST al personal según competencias

2.2.4.6.12 Estándares de seguridad o operación segura

2.2.4.6.12 Reportes de investigación de AT y EL

2.2.4.6.12 Identificación de amenazas y vulnerabilidad

2.2.4.6.12
2.2.4.6.25 Plan de Evacuación + Evaluación de simulacros
Diseño de planes de evacuación

Capitulo 6

SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Define las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), que deben ser aplicadas por todos los
empleadores públicos y privados, los contratantes de personal bajo modalidad de contrato
civil, comercial o administrativo, las organizaciones de economía solidaria y del sector
cooperativo, las empresas de servicios temporales y tener cobertura sobre los trabajadores
dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en misión.

El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), reglamentado por el Decreto 1072 de 2015, debe concebirse como un ciclo PHVA (Planear, Hacer, Verificar y Actuar).