Clima institucional y factor humano
Resultado que producen los grupos humanos por un objetivo
Variables
enfoques metodologicos , salud mental,teorías curriculares
Clima institucional
Capacidad de los miembros
Para responder a las espectativas
Satisfacción de miembros
Condición
comportamiento e identdiad
Clima y cultura organizacioanl
prácticas de dirección tipos de supervisión: autoritaria, participativa
el patrón general de conductas, creencias y valores
compartidos por los miembros de una organización
estructura de
la organización :sistema de comunicaciones, relaciones de dependencia, promociones, remuneraciones
Componentes factor humano
funcionalismo antropológico
necesidades o expectativas comunes
Obstáculos factor "H"
Clima negativo
comportamientos reactivos
ausentismo: físico, mental, emocional
Enfermedades laborales