Comment améliorer le bien-être des salariés ?
Les actions
Les réflexions
Aménager l'espace de travail
Aménager un bureau exposé à la lumière naturelle
Equipements ergonomiques
Mettre à profit les rangements à disposition
Végétaliser les espaces de travail
Proposer plus de flexibilité à vous collaborateurs
Sur le temps de présence en entreprise (favoriser le télétravail)
Sur les horaires
Sur la façon de travailler
78% permettent à leurs collaborateurs de bénéficier d’une ou plusieurs formes de travail flexible (télétravail, horaires adaptées, espace de bureau partagé, co-working. Source : Studyrama
Créer des zones dédiées à la détente
Un cadre de travail ludique
Création d'une salle de repos
Inciter les collaborateurs à personnaliser l'espace
Mise en place d'aménagements de loisirs
Bibiliothèque
Consoles de jeux
Babyfoot
Favoriser la cohésion d'entreprise
Organiser les activités de team building
Escape Game
Challenge Sportif
83% ressentent l'envie et le besoin de collaborer. Source : OCI
Sortir du cadre professionnel
79% des collaborateurs valorisent plus l'ambiance dans l'entreprise que le salaire. Source : OCI
Quelles sont les conséquences du mal-être des salariés au travail ?
Troubles Musculo-Squelletiques
Stress/migraine
Mauvaise qualité de travail
Absentéisme/arrêt maladie
Quels sont les problèmes rencontrés ?
Conflits entre collègues
28,5% des problèmes ayant lieu au travail. Source : Ouest France
Stress lié au rendement attendu par les managers
24% des salariés se disent stressés au travail. Source : IDPrevention
Horaires/heures de travail
Organisation du travail inefficace
Comment l'adapter ?
Au plus grand nombre
Selon le département/les régions de production
Au cas par cas/personnalisation (suivi de chaque employé)
Pour quelles raisons ?
Améliorer la rentabilité des employés
Améliorer la production globale de l'entreprise
Donner l'envie aux salariés de venir au travail
36% des français sont toujours ou "souvent" heureux d'aller au travail. Source : HR-Voice