DERECHO LABORAL (Doctor Víctor Martin)

En el año de 1909 la agrupación sindical formada por sastres, zapateros y otros artesanos, bajo el nombre de “Sociedad de Artesanos de Sonsón”, fue reconocida por el gobierno, siendo al parecer la Iglesia su promotora, lo cual explicaría el que posteriormente fuera una de las agrupaciones afiliadas a la U.T.C.

es una entidad que funciona bajo la órbita de la Organización de las Naciones Unidas (ONU). Esta institución se encarga de analizar todo aquello vinculado al universo laboral, protegiendo los derechos de los trabajadores.

es un tipo de organización y procedimientos de concertación entre tres sectores: los gobiernos, las organizaciones de empleadores, y los sindicatos. El origen del tripartismo debe ubicarse en la Organización Internacional del Trabajo (OIT), institución internacional gobernada por representantes de los gobiernos, empleadores y trabajadores de cada uno de los países miembros

La fundación de la OIT tuvo lugar en 1919. Con sede en la ciudad suiza de Ginebra, la organización es dirigida por una junta que cuenta con representantes de los sindicatos, de los gobiernos nacionales y de las empresas

El derecho de asociación sindical en Colombia es un derecho fundamental, el cual constituye una modalidad del derecho de libre asociación, como quiera que aquel consiste en la libre voluntad o disposición de los trabajadores para constituir formalmente organizaciones permanentes que los identifique

En el articulo 38 de la C.N. Se garantiza el derecho de libre asociación para el desarrollo de las distintas actividades que las realizan en sociedad. Esta norma constitucional es la que garantiza a los colombianos la libertad de asociación de personas (sean personas naturales o jurídicas, nacionales o extranjeras) en Colombia.

Son los trabajadores sindicalizados o no sindicalizados los que aspiran, mediante la negociación colectiva con el empleador, a la creación de nuevas normas que regulen las condiciones de trabajo. Para su solución no se acude a los medios judiciales tradicionales sino a la negociación colectiva, entre el empleador y los trabajadores; también se acude a la huelga como medio de presión, o al tribunal de arbitramento

establece y adopta normas internacionales del trabajo y es un foro para la discusión de cuestiones sociales y laborales fundamentales. Además, adopta el presupuesto de la Organización y elige el Consejo de Administración.

La Conferencia, que con frecuencia es denominada el parlamento del trabajo, Las políticas generales de la OIT son dictadas por la Conferencia Internacional del Trabajo, reúne a delegados de gobiernos, trabajadores y empleadores de los Estados miembros de la OIT.