Структура системы труда оплаты ПАО "Казаньоргсинтез"

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением рабочего места (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляются:-работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;-работникам с ненормированным рабочим днем.Работникам, уходящим в очередной отпуск, добросовестно выполняющим должностные обязанности и не имеющим за последний год работы нарушений трудовой и производственной дисциплины осуществляется единовременная выпала к отпуску, но не более одного раза в год.Размеры выплат к очередному отпуску устанавливаются в зависимости от непрерывного стажа работника.-От 2 до 5 лет-20 процентов месячной тарифной ставки по штатному расписанию;-свыше 5 до 10 лет-40 процентов месячной тарифной ставки по штатному расписанию;-свыше 10 лет 60 процентов месячной тарифной ставки по штатному расписанию .Для работников, вернувшихся на работу на предприятие в течение двух месяцев после увольнения из рядов вооруженных сил РФ (по призыву), суммировать стаж работы до призыва и после увольнения в запас и считают его стаж как непрерывным.

Выплаты социального характера.- надбавки к пенсиям, работающим на предприятии, единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда, выплачиваемые за счёт средств предприятия;- страховые платежи (взносы), уплачиваемые предприятием по договорам личного, имущественного страхования в пользу своих работников за счёт средств предприятия;- взносы на добровольное медицинское страхование работников за счёт средств предприятия и т.д.

Поддержка материнства и детства. Женщинам, имеющим детей в возрасте до 16 лет, предоставляется один свободный день в месяц или по 4 часа свободного времени дважды в месяц, с оплатой 50 процентов средней заработной платы за счёт средств предприятия без права их суммирования за два и более месяца. Беременным женщинам, занятым на работах с вредными и тяжёлыми условиями труда, дополнительно к добровольному отпуску предоставляется 30 календарных дней за счёт средств предприятия независимо от стажа работы[2.c.70].В 2015 году ни одна из работниц не воспользовалась данной льготой, так как все, кому положен этот отпуск, в 2015 году выбрали отстранение от работы с сохранением среднего заработка.

Ежемесячно работникам начисляется премия. Максимальный размер премии по положению о премировании работников ПАО «Казаньоргсинтез» составляет 55 % от фактического начисления заработной платы с учетом ограничений:-за совмещение профессий, должностей;-за расширение зоны обслуживания и увеличение объема работ;-за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;-за работу в ночное время в размере 40 процентов тарифной ставки (оклада) за время, проработанное с 22 до 6 часов;-за классность (категорию), за профессиональное мастерство (для рабочих) ;-за работу с тяжёлыми, вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда;-за работу в праздничные дни и сверхурочную работу премия начисляется на одинарный оклад (ставку). Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, и за последующие часы в двойном размере [2.C.25].

Выдача заработной платы производится в денежной форме, в рублях в месте выполнения работы, либо перечислением на указанных зарплатных электронных карт банка, с которым у работодателя и работников заключены соответствующие договоры. На работодателя возлагается затраты, связанные с оплатой за годовое обслуживание электронной банковской карты.Заработная плата выплачивается работникам два раза в месяц до 30 числа текущего месяца в размере 30 % месячной тарифной ставки, оклада (должностного оклада), окончательный расчет – до 15 числа месяца, следующего за расчетным. При совпадении дня выплат с выходными или нерабочими праздничными днями выплата заработной платы производится накануне этого дня

Оплата труда рабочих производится по часовым тарифным ставкам. Часовая тарифная ставка рабочего первого разряда рассчитывается делением принятого на предприятии минимального размера оплаты труда на среднемесячную норму рабочего времени, указанную в разработанном Министерством труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан в производственном календаре

1 категория - рекомендуемая. Присваивается рабочим, начиная с 4-го квалификационного разряда, имеющим высокие достижение в труде, стаж работы предприятия на данной профессии не менее трех лет и допуск на обслуживание смежного рабочего места, не имеющим нарушений трудовой и производственной дисциплины.

2 категория – рекомендуемая. Присваивается рабочим, начиная с 4-го квалификационного разряда, имеющим высокие достижение в труде, стаж работы предприятия на данной профессии не менее 5 лет и допуск на обслуживание не менее двух смежного рабочего места, передающим опыт молодым рабочим и не имеющим нарушений трудовой и производственной дисциплины.

3 категория рекомендуемая присваивается высоким квалифицированным рабочим 6-го разряда (не более одного на смену),имеющий высокое достижение в труде и допуск на замещения начальника смены (мастера),передающим опыт молодым рабочим и немеющим нарушения трудовой и производственной дисциплины.

Работникам, занятых на работе с особыми условиями труда, уславливаются надбавки в размере до 10% часовой тарифной ставки за работу с вредными и опасными условиями труда; в размере до 20 %часовой тарифной ставки за работу с вредными и опасными условиями труда, а так же за работу с радиоактивными источниками.Категории не присваиваются работникам цехов автотранспортного, железнодорожного, хранения оборудования и материалов, подготовки и реализации товарного полиэтилена, хозяйственного, управления по информационным технологиям, водителя автотранспортных средств, рабочим-сдельщикам машинистам кранов в технологических цехах, малярам и штукатурам кроме работающих на высоте, исполнителям художественно-оформительных работ.