Es la actividad mediante la cual
la organización evalúa la contribución
de los empleados con el fin de
distribuir recompens

Objetivos de las compensaciones

Retener al empleado

Alentar desempeño

Controlar costos

Eficiencia administrativa

Garantizar igualdad

Disposiciones legales

Personal calificado

Compensaciones
Retribuciones
Remuneraciones
sueldos y salarios

Origen

solidums = sueldo

Moneda oro

Administrativo

salarium = salario

Sal

Operativo

Gestión de la Retribución

Elementos de la Retribución.

Salario minimo $102.68

Desempeño

Prestaciones

Salario del puesto

Antigüedad

Incentivos

Aspectos de las retribuciones

Aspecto jurídico

Aspecto moral

Aspecto economico

Aspecto administrativo

Tipos de salarios

Medio para realizar pago

Punto de vista del monto

Capacidad satisfactoria

Por quien produce el trabajo

Por forma de pago

Otras divisiones

Factores que determinan las retribuciones

El puesto

Poder negociscion

Individual

Grupal

Mercado laboral

Posibilidad financiera de la empresa

Costo de vida

Tarifa salarial

Legislación