ESCUELA DE RELACIONES HUMANAS
CONCLUSION
GEORGE EL TON MAYO
SE ENFOCO SOBRE LOS ASPECTOS
DE TIPO HUMANO PARA PRODUCCIÓN MEJORA CALIDAD.
MOTIVAR A LOS TRABAJADORES
EL BUEN TRATO DEL TRABAJADOR Y SUS SUPERIORES
REDUCCIÓN DE JORNADAS LABORARES.
PERMITO LAS RELACIONES, PARA MEJOR RELACION
BUENA RELACIÓN CON EL EMPLEADO AYUDANDO A LOS PROBLEMAS ENTRE LAS PERSONAS.
ESTE MÉTODO SE ENFOCA EN LOS COMUNICACIÓN DE LOS INDIVISOS, QUE SE ENCUENTRAN EN UN ENTORNO DE TRABAJO Y QUE SE TIENE PRINCIPALMENTE SU MOTIVACIÓN PERSONAL.
MARL PARKET FOLLET
(1868-1893)
SU TEMA FUE EL CONFLICTO CONSTRUCTIVO, DEL PODER Y CONTROL DE LAS ORGANIZACIONES
IMPARTIO ORDENES EN LAS TAREAS EXPECIFICAS POR SEPARADO.
ESTUDIO DE LA FORMACION DE GRUPOS SOCIALES EN LA EMPRESA
LOS TRABAJADORES DEBEN ADAPTARSE
A LAS ESTRUCTURAS DE LA ORGANIZACION
Subtema
MANEJO DE LOS CONFLICTOS DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN PARA EL MANEJO DE LAS NECESIDADES