Fuentes del Derecho Laboral

Las fuentes del derecho laboral son aquellos elementos que originan las normas jurídicas que regulan las relaciones entre trabajadores y empleadores. En la constitución se establece las diferentes garantías y derechos de los que son participes los ciudadanos; entonces para dar origen a todo esta rama el derecho laboral posee bases en donde sustentan etas garantías

Los convenios y tratados internacionales constituyen una fuente directa de las garantías de los trabajadores de los países suscritos

La declaración universal e los derechos humanos -1948

La declaraciones americanas de los derechos y obligaciones del hombre- 1948

La carta interamericana de garantias sociales 1948

El pacto internacionales de los derechos civiles y políticos 1966

La declaraciones sociolaboral del mercado común del sur MERCOSUR

La constitución es la norma suprema en la legislación estará por encima de cualquier otra del ordenamiento jurídico según el art 424 que define la constitución es la norma suprema y prevalece sobre cualquier otra del ordenamiento jurídico. Las normas y los actos públicos deberán mantener conformidad con las disposiciones constitucionales caso contrario carecerán de eficacia jurídica.

Leyes orgánicas y leyes ordinarias

Código de trabajo

Código de la niñez y adolescencia

Ley orgánica de discapacidad

Código orgánico de la producción

Ley de seguridad social

Ley orgánica de servicio publico

Otras leyes y reglamentos aplicables en materia laboral

Al momento de a ver controversia en el ámbito laboral se debe recordar todos los antecedentes que se han proporcionado por otros casos pra tratar de la manera mas adecuada por eso la jurisprudencia es especial para estos casos la que esta conformada por los precedente y los fallos de tripe reiteración emitidos por la corte nacional de justicia

Los acuerdos y decretos ministeriales existen para ir regulando y controlando el derecho al trabajo en los distintos estados

Es por ello que con estos acuerdos y decretos se puede modificar en cierto grado las normas para que sean mas favorables a los trabajadores

El contrato colectivo regula todas las condiciones de la elación laboral mediante este van a figar las jornadas las vacaciones capacitaciones profesionales el salario entre otros.

Este documento es de suma importancia dentro de una empresa si bien no es obligatorio a excepción de los casos en que el empleador deseen aplicar sanciones porque sin el no habrá normativa que les permita hacerlo conforme el articulo 64 del código de trabajo.

No hay concepto mas claro y preciso de un contrato individual del trabajo que el que nos brinda el código de trabajo en su articulo ocho que determina Contrato individual de trabajo es el convenio en virtud del cual una persona se compromete para con otra u otras a prestar sus servicios lícitos y personales bajo su dependencia por una remuneración fijada por el convenio la ley el contrato colectivo o la costumbre.

La doctrina en materia jurídica es todo el conjunto de opiniones que han sido emitidas por los expertos en lo que respecta a ciencia jurídica, además en el derecho laboral se debe tener presente que la doctrina no se reconoce solamente al ser información si no que esta debe estar verificada y publicada en una editorial.

La costrumbre como fuente de derecho se resume a la forma de actuar de los mienbros de la siciedad que ha sido uniforme y practicamente sin interrupcion por un buen tiemo y esta vez se adecua a una nesecidad juridica.