RETOS DE LA FUNCION RRHH
Líder de cambio con medidas organizativas
Gestión del cambio
Gestor del cambio
potenciar rol estratégico
impulsor cambio cultural
tecnología digital social
talento 2.0
potenciar nuevo liderazgo
Motores de revolución
#1Digital: mayor organización, principal problema adaptación
#5 Competitividad e innovación: mantiene mas impacto que la crisis económica
#2 Globalizacion y Movilizacion
#6 Crisis económica: provocando la la competitividad e innovación
# 3 Envejecimiento Población laboral
#7 Nuevo modelo de trabajo y negocio: " importancia del individuo y libertad profesional"
#10 valores sociales dan impacto a las empresas: las empresas ya no deben generar impacto monetario a los trabajadores ahora es mas emocional respeto entre otros
#4 Mercado de trabajo no ajustado: la diversidad cultural se denominara como ventaja competitiva
#8 Nuevo profesional= Nuevos valores mas liberación empleados mas felices e independientes
Flexibilidad y habilidad social: dentro de este entorno cambiante debemos adecuarnos a los cambios
Tendencia en RRHH
Tecnologia
Aprendizaje social mas halla de gestión por formación: sujeto activo que busca, consume y genera conocimiento a través de la red
Revolución laboral de movilidad, tecnología y resultados permiten los procesos de gestión y de negocio y permite un entorno mas eficiente
Nuevos modelos organizativos se verán obligados a apostar por nuevas formas organizativas
Empleado Knowmad translada los valores de la web social al mundo del management
gestión de conocimiento a inteligencia colectiva: transformación a un mercado ultra dinámico e impredecible
Rol líder transformador de gestor en comunidades
Main topic
Gracias
Gestión personal red interno y externo
cambios estructurales
¿los conoces?
si no lo haces perderas competitividad
al conocer los nuevos cambios podras prevenir a tiempo y puedes seguir con la competitigidad
Desarrollo social de talento: aprendizaje fuera y dentro de la empresa
Atracción, reclutamiento y selección
Retribución dinámica y personalizada: mantiene un impacto de relación empresa y trabajador, ocupando una organización las diferentes necesidades
Flexibilidad relación laboral
Transparencia, conexión y marketing interno
Gestionar talento con una carrera liquida y nuevos valores