GENERALIDADES DE LA GESTION DE TALENTO HUMANO
Las personas se convierten en el elemento mas importante dela empresa
El contexto de la administración de recurso humano lo conforman las personas y las organizaciones
Las personas dependen de las organizaciones para alcanzar sus objetivos personales la posibilidad de crecer en la vida tener éxito
Las empresas tambien dependen directa e irremediablemente de las eprsonas para operar sus bienes y servicios
Administración de recurso humano en un ambiente dinámico y competitivo
Era de la industrializacion clasica
Era de la industrañizacion neoclasica
Era del conocimiento
Planificacion Estrategica de Recursos Humanos
Las organizaciones hacen énfasis en ciertos valores que sus integrantes deben respetar
Mision
Vision
Objetivos
Estrategias y sus derivados
Objetivos
Ayudar a la administración a alcanzar sus objetivos y a realizar su misión
Proporcionar personas bien entrenadas y motivadas
Proporcionar competitividad a la organización
Es el área que construye talentos por medio de un conjunto integrado de procesos y que cuida el capital humano de las organizaciones.
Función Administrativa dedicada a la administración, formación la evaluación y la remuneración de los empleado
Conjunto de políticas y practicas necesarias para dirigir los aspectos administrativos en cuanto a las personas o los recursos humanos
Administración de Recursos Humanos ARH
Procesos de ARH
Integrar personas
Organizar al las personas
Recompensar a las personas
Desarrollar a las personas
Retener a las personas
Auditar a las personas