Gestão da Diversidade nas Organizações

O começo

Deu inicio por conta das grandes mudanças no mercado de trabalho

Inicio de um mundo mais globalizado

A entrada massiva das mulheres no mercado de trabalho

Reivindicação de espaço pelas minorias

No contesto moderno

Politicas ou programas dos RH´s das empresas para garantir a presença de mais colaboradores de grupos minoritários

Responsabilidade em criar uma cultura organizacional

Aberta

Em incluir pessoas com experiencias e vivencias diferentes

Para ter uma visão por outras perspectivas

Diversidade presente nas Organizações

A inclusão de gênero no setor
privado tem impactos

Financeiros mensuráveis nos negócios

Gera impactos não mensuráveis

Que contribuem para a produtividade
e a performance das empresas

A diversidade cultural contribui para

aspectos morais, sociais e políticos

a formação de profissionais mais criativos

superar a performance de seus concorrentes

A diversidade de idade contribui para

Melhoria no desempenho e a produtividade

redução de rotatividade de funcionários

Impulsionar a inovação

Cria um local de trabalho equilibrado e dinâmico

a Inclusão de PCDS contribui para

aumentar a criatividade e a empatia

tornar o ambiente inclusivo

aliar o conhecimento da causa

tornar o próprio indivíduo motivado para desempenhar suas atividades

cumprir as metas da organização

e inspirar os demais com as suas experiências de vida

Contribui para

o exercício de respeito mútuo

a motivação e a melhoria do ambiente de trabalho

compartilhar conhecimentos capazes de melhorar as pessoas

criar um ambiente de mais equidade e crescimento

Destacam-se três fatores:

A baixa qualificação dos
PCDs

A falta de o oportunidades de qualificação tornando a ingressão no mercado de trabalho mais difícil

A falta de acessibilidade

Falta de acessibilidade na estrutura das empresas

E o preconceito

A dificuldade por parte de alguns gestores e colaboradores em aceitar o diferente

Combater o preconceito dentro do ambiente das organizações

Criar politicas no combate ao preconceito

Criação de palestras e rodas de discursões sobre o tema

Alteração de rotina e da estrutura das empresas

Criação de ambientes adaptáveis para a locomoção nas organizações

Incluir novas formas de comunicação

Criação de politicas de aceitação e oportunidades

Criação de programas de inclusão para primeiro emprego

criação de cursos ou parcerias para a capacitação desses colaboradores PCDS