HERRAMIENTAS TIC COMO APOYO DE GESTION DEL TALENTO HUMANNO
En el nuevo mundo digital, estas herramientas ayudaran como gestión administrativa para talento humano
Principales Herramientas
Según el proceso de gestión de talento humano
INGRESO DE PERSONAS
RECLUTAMIENTO
SELECCION
Datamining Sofware Especializado
INDUCCION
Sistemas de información de elaboración de contratos y ERP
CONTRATACION
Videos Multimedia E-learning
Correo Electronico Bolsas de empleo Foros en Linea
RELACION CON LAS FUNCIONES
ANALISIS DE PUESTOS
ERP-Sofware Especializado
DISEÑO DE CARGOS
RECOMENDACIONES DE SOFTWARE
Plataformas e-learning
La capacitación digital es fundamental para lograr una mano de obra calificada que sepa adecuarse a los cambios drásticos sin bajar su productividad.
Gestión de nominas
La administración de la nómina y aspectos como vacaciones, proyectos, tareas y control de horario.
Redes sociales
Mejorar y facilitar la comunicación entre los equipos de trabajo, fijando un sentido de pertenencia de cara a la compañía
Servicios en la Nube
Los datos o documentos estén al alcance de nuestros colaboradores sin importar el tamaño de la compañía.
Key Performance Indicators (KPI)
Permiten tener una idea bastante certera sobre qué, cómo y cuándo suceden las cosas para mejorar y efectivizar la toma de decisiones con base a esos datos.
Workflow Herramientas de simulación
RELACIONADO CON LA COMPENSACION
RETRIBUCION
*ERP *Sistema de Información Contable
PLAN DE INCENTIVOS
Software Especializado
BENEFICIOS
Software Especializado
RELACION CON LA ADQUISION DE CONOCIMIENTOS
CAPACITACION Y ENTRETENIMIENTO
E-Learning Videoteca
FORMACION Y DESARROLLO
Herramientas Web 4.0 Foros, listas de correo y chats empresariales
CONDICIONES DE TRABAJO
HIGIENE
Software de Diagnostico Sensores Automatizados
SEGURIDAD
Videos Interactivos Avisos Multimediales
CALIDAD DE VIDA LABORAL
Herramientas web Divulgación de Eventos en línea
RELACIONES LABORALES
Foros y Chat Grupos en Linea
EVALUACION
PROGRAMA
Dataming Base de datos Workflow
METODOS
Hojas de Calculo Graficas 3D Simulación
SISTEMAS DE INFORMACION
ERP
Procesos de negocio necesarios para controlar y gestionar las necesidades de recursos humanos de la empresa
MODULOS
PM (Personnel Management, Gestión de personal)
Administración del personal de la empresa
OM (Organizational Management, Gestión de la organización)
Control de la estructura de la empresa
PA (Payroll Accounting, Gestión de nóminas)
Control y administración de nominas
TM (Time Management, Gestión del tiempo)
Seguimiento y análisis de los tiempos de los empleados
PD (Personnel Development, Desarrollo personal)
Asiste en la planificación, monitorización y análisis de seminarios, cursos de formación y reservas de alojamiento
PROCESOS PRINCIPALES
Planeación estratégica
Formulación de objetivos y programas de acción
Registros y controles del personal
Registro de nomina
Informes sobre remuneraciones
Incentivos Salariales
Beneficios
Reclutamiento y selección
PERMITEN
Reunir, registrar, almacenar, analizar y recuperar los datos relacionados a recursos humanos e la organización.
BASE DE DATOS DE MAYOR RELEVANCIA
Registro
Personal
Cargos
Secciones
Remuneraciones
Beneficios
Entrenamiento
Candidatos