INDUCCIÓN

Facilidad

Proporcionar información

Reforzar

Integración y compromiso

Rendimiento optimo

Pertenencia y permanencia

contrato psicológico

reducir rotación

ahorrar tiempo

mejorar compromiso

costo bajo

Trabajador Instruido

Integración de colaborador

Proporcionar información directa

Comunicación de labores

Primera etapa

Segunda etapa

Tercer etapa

Estructura (organigrama)

vídeo y charla motivaciónal

certificaciones actuales

contrato laboral

programa de desarrollo y promoción

políticas y compromiso

entrenamiento de oficio

Estructura (organigrama) especifica

manual de funciones

presentación de sistema

panorama especifico

normas de oficio

obligación y derechos

equipos de protección