Las funciones y las tareas ligadas a la administración de personal.

Principales tareas:

Documentación relativa al inicio de la actividad laboral:

r

Al comenzar su relación laboral con una empresa, un trabajador genera una serie de documentos en relación con distintas Administraciones Públicas.

Seguridad Social

Servicio Público de Empleo Estatal

Agencia Tributaria

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Documentación de incidencias laborales

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Aquellas situaciones relacionadas con el trabajador que se agrupan bajo la denominación de incidencias laborales.

Elaboración del recibo de salarios

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El recibo de salarios o nómina, deben figurar las percepciones salariales, las percepciones no salariales y las deducciones que se le hagan al trabajador.

Subtema

Trámites relacionadas con faltas y sanciones

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Los trabajadores tienen una serie de derechos que la empresa debe respetar y una serie de obligaciones.

Documentación relativa a la extinción de la relación laboral

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La extinción de la relación laboral se puede deber a distintas circunstancias.

Finalización de contratos

inclumplimientos

Dimensiones o abandonos

Despidos

Se entregará un finiquitoa

Pagas extraordinarias

Indemnizaciones correspondientes

Vacaciones no disfrutadas

Información a los trabajadores

r

En general, el departamento de Recursos Humanos debe transmitir a los trabajadores información relacionada con las funciones y tareas que le son propias

Avisos

Atención directa y telefónica,etc.

Notas de servicio interno

Correo electrónico

Cumplimiento de las obligaciones periódicas con la Seguridad Social y la Agencia Tributaria

Seguridad Social

r

cotizar a la seguridad social

Agencia Tributaria

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Retenciones de IRPF

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