LAS ORGANIZACIONES INTELIGENTES
VISIÓN GLOBAL
ESTRATEGIA
GESTIÓN HUMANA
EMPLEADOS CONSECUENTES
IDENTIFICAR INDICADORES
OBJETIVOS
DESEMPEÑO
IDENTIFICAR METAS
VISI´ÓN INTEGRAL, FIRME Y PODEROSA
VALORAN EL FEEDBACK
EXPERIMENTACIÓN
MEJORA
ERRORES
POSITIVO
COMUNICACIÓN ABIERTA
COMUNICACIÓN HONESTA
NEGATIVO
RETIENEN EL TALENTO
RRHH
BAJA ROTACIÓN
ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
ATRACCIÓN
CONSERVACIÓN
SE APOYAN EN LA TECNOLOGÍA
DIGITALIZACIÓN DE PROCESOS
CAMBIOS
DIFUSIÓN DE IDEAS DISRRUPTIVAS
INNOVACIÓN
VIRTUALIDAD
SE BASA EN DATOS 📈
CAMBIOS EN LA GESTIÓN DE GASTOS
PREDICCIÓN DEL FUTURO
ANALIZAR DATOS
CONSERVAR DATOS
RECOPILAR DATOS
MEDICIÓN DE DESEMPEÑO LABORAL
MEDICIÓN DE PRODUCTIVIDAD
BIG DATA
ROTACIONES DE PERSONAL
CADA MIEMBRO DE LA ORGANIZACIÓN ES VALIOSO
MIEMBROS COMPROMETIDOS 100%
MIEMBROS LIBRES Y RESPONSABLES
