Legislación Nacional de Riesgos Psicosociales

Adoptan Programas de Atención para los enfermos mentales privados de la libertad y garantizar sus derechos.
Habilitación psicoanalice
Atención integral e Integrada en salud mental
prevención primaria del trastorno mental
promoción de la salud mental

Objetivo
El objeto de la presente ley garantiza el ejercicio pleno del Derecho a la Salud Mental a la población colombiana, priorizar a los niños, niñas y adolescentes, mediante la promoción de la salud y prevención del trastorno mental, La Atención Integral e Integrada en Salud Mental en el ámbito del Sistema General de Seguridad Social en Salud

Sanciones: se hace una reflexión directamente con la persona, con el debido proceso disciplinario
Exigencias: educación para la sexualidad y prevención y mitigatorio de la violencia escolar. Acciones: de promoción inclusión social
e iluminación de estigma y discriminación
buen trato y prevención de las violencias
practicas de hostigamiento
acoso o matoneo
prevención del suicidio, consumo de sustancias psicoactivas y seguridad económica y alimentaria.

Se Establecen Disposiciones y se Definen Responsabilidades para la Identificación y evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la Exposición a Factores de Riesgo Psicosociales en el Trabajo

Se establece al prevención, adoptando políticas de acoso laboral y sexual, manual de convivencia, Capc. Acoso y Res. Conflictos Medición de acoso laboral, Fomento del apoyo social intervención de riesgos comité de convivencia procedimiento quejas

A su vez Determina el Origen de las Patologías causadas por el estrés ocupacional y sus variables,
Riesgos laborales
Factores extra laborales
Características individuales
Condiciones de salud

Y logra Considerar y Entrelazar las Definiciones propuestas por las siguientes normativas: Res. 8430/93 - Investigacion de Salud
Res. 23 46/07 - Evaluaciones Medicas
Res, 652/12 - Convivencia
Res 1356/12 - Convivencia
Ley 1090/06 - Profesion de Psicologia
Ley 1010/06 - Acoso Laboral

esta nueva resolución no solo agiliza los procesos que se venían realizando anteriormente si no que de igual forma busca concienciar a los trabajadores y empleadores para dar solución a sus diferencias empleando el dialogo y los distintos proceso que ofrece este comité

Antes y Después Antes:
Con la Resolución 652 del 30 de abril del 20212, establecía que el numero de integrantes debía ir en una escala que iba desde dos (2) integrantes Hasta ocho (8) Según el numero de trabajadores (publico y privado). Ahora: La nueva resolución 1356 de 18 de junio de 2012, establece simplemente que para las empresas hasta con 20 trabajadores solo deberán tener dos integrantes, uno de los trabajadores uno del empleador y para todas las demas, sin imortar su tamaño seran cuadtro (4) integrantes que son (2) dos entre los trabajadores y(2) dos de los empleadores.

Propósito: ayudar sustancialmente a solucionar conflictos que generen riesgos psicosociales en el trabajo causados por el estrés ocupacional, acoso laboral y demás circunstancias que llevan un mal ambiente laboral

Sanciones:
LLevar acabo acciones de asosorias y asistencia tecnica
Exisgencias: Desarrollar medidas preventivas y correctivas de acoso laboral con el fin de promover un buen ambien te de convivencia laboral, fomentar relaciones socales positivas

Objetivos:
Definir,Prevenir, corregir y sancionar toda forma de agresion que atente contra la dignidad humana, dentro del contexto laboral.

Modalidades:
Maltrato Laboral
Persecución Laboral Discriminación Laboral
Inequidad Laboral Desprotección Laboral

Exigencias:
Cambios sorpresivos del turno laboral
Exigencia permanente de labor en dominicales y días festivos sin fundamento u objetivo
Laborar en horarios excesivos respecto a la jornada laboral contratada o legalmente establecida. Las exigencias de cumplir con las obligaciones, deberes, prohibiciones, de que trata la legislación disciplinaria aplicable a los servidores públicos

Sanciones:
Falta disciplinaria grave en el código disciplinario unico.
terminación de contrato de trabajo sin justa causa
multa entre 2 y 10 salarios mínimos legales mensuales para la persona que lo realice

Comité de convivencia laboral por el cual se establece la conformacion y funcionamiento el comite de convivencia laboral en entidades publica y empresas privadas y se dictan otras disposiciones

Derogado por la Resolucion 1356 del 2012