Los Beneficios Sociales de la Remuneraciones

LOS
BENEFICIOS
SOCIALES NO
REMUNERADOS

Participación de utilidades

En principio la participación de utilidades consiste en pagos adicionales realizados a los
trabajadores en función del logro de un cierto beneficio por parte de sus empresas. Las
utilidades anuales son el justo reconocimiento a que después de un año de prestación de
servicios a su empleador se les la participación legitima y reivindicativa a recibir un
reconocimiento económico a su favor como compensación por ser parte importantes y
trascendente en el valor agregado al capital aportado por el trabajador.

Las empresas que están obligadas a repartir utilidades, el porcentaje de reparto está condicionado a la actividad principal que desarrollada cada una de ellas.

Empresas Pesqueras 10%

Empresas de telecomunicaciones 10%

Empresas industriales 10%

Empresas mineras 8%

Empresas de comercio y restaurantes 8%

Empresas que realicen otras actividades 5%

De acuerdo con el Decreto Legislativo Nro. 713
y su reglamento, todo trabajador tiene derecho a
treinta días calendario de descanso vacacional
por cada año completo de servicios.

REQUISITOS

1.- Contar con un año continuo de labor
2.- Haber cumplido con un determinado número
de labor durante dicho año.

Gratificaciones

Es la suma de dinero que recibe en forma excepcional o
habitualmente en razón de sus servicios que presta. Actualmente,se puede considerar como gratificación toda cantidad que el
colaborador recibe del empleador adicionalmente a las demás
formas remunerativas, para aumentar sus ingresos.

TIPOS DE GRATIFICACIONES

-Gratificaciones legales.
Se encuentran reguladas por la Ley 27735 y su Reglamento (Decreto Supremo
-Gratificaciones ordinarias.
-Gratificaciones extraordinarias.

Asignacion Familiar