HISTORIA DEL PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO
EPISTEMOLOGIA DE LA ADMINISTRACIÓN
Indaga de manera científica como
se desarrolla la administración
ASPECTOS DE LA EPISTEMOLOGIA
1. investigar de manera lógica
y metodologica
2. Investigar de acuerdo a
la semántica científica
3. Reflexionar sobre la ontologìa
de la ciencia
4. Reflexionar sobre la axiologìa
de la ciencia
5. Reflexionar acerca de los
intereses de la ciencia
La axiologia estudia como las
personas determinan el valor
de las cosas (Escoger prioridades
-escoger algo en lugar de otra cosa)
Propósitos de un estudio de
administración
1. Hacerlas mas productivas,
por ejemplo: a través de estudio
de métodos y movimientos,
el cual tiene como objetivo mejorar
las actividades productivas
2. motivar al trabajador para
que este sea mas eficiente y
se sienta satisfecho con su
trabajo
3. Orientar e incentivar al trabajador
para que aplique técnicas en la ejecución
de su trabajo
4. Liderar procesos para despertar
en los trabajadores nuevas expectativas
en sus labores
5. Mejorar el ambiente físico
de la empresa a fin de incrementar
la productividad y la satisfacción
en el trabajo
6. Diseñar y ejecutar modelos y
procesos de distribución física en la empresa
7. Implementar programas de
integración de personal relacionados
con la calidad de vida laboral
8. solucionar problemas empleando
modelos matemáticos orientados a los
bienes y servicios producidos
9. Analizar el comportamiento organizacional, influyendo, modificando, y fortaleciendo la cultura corporativa
10. Aplicar técnicas cuantitativas y cualitativas para la toma de decisiones
11. Realizar estudios de tiempos y
movimientos para mejorar los procesos
de producción
12. Implementar programa de calidad
para mejorar los procesos, los productos
y servicios que se ofrecen.
Aportan al conocimiento respondiendo
a la dinámica empresarial, a traves de estudios, analisis, mediante herramientas Tecnicas y procedimientos mediante axiomas y teorias
la administración evoluciona,
se ha desarrollado y se ha consolidado
(Chavarria, s. 2013)
Origen de la palabra
Administrar
Administrar en el lenguaje
Alemán " Reflexionar y hacer Planes"
aleman
Se relaciona con nociones
diversas, tales como:
GOBERNAR
PENSAR
CUIDAR
MEDIR
VIGILAR
Se vincula con medida
y orden
la Administración viene a poner orden, organizar actividades, medir los resultados, establecer procedimientos, proyectar objetivos
Etimología de la palabra
Administrar
Griego- los origenes llevan al
concepto de jefe, mediar, inventar
Germanico - Reflexionar,
hacer planes
Armenio - Pensamiento
HISTORIA DEL PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO
La administración se remonta a las
primeras organizaciones Gubernamentales
creadas por los sumerios y los egipcios
Se realizaban grandes construcciones que demandaban cantidad de recursos y personas
PRIMERAS CIVILIZACIONES DE
CENTROAMERICA
La administración se daba
en la cotidianidad de las
relaciones sociales
Mexico - Los Olmecas, Mayas,
Aztecas, entre otros.
Se rescata
La jerarquía, fomas de gobierno
y la organizacion de las
actividades Agricolas
Perú - Los Incas
Predominaba
La Burocracia, era una sociedad
jerarquizada y dividida en clases
En la cuspide esta el Inca
considerado el hijo de los dioses
Se destacaba
La solidaridad, la ayuda mutua
para la distribución de los productos
ERA PREHISTÓRICA
edad glacial, entre el 10.000 al 9.000 a.c.
Los primates eran nómadas,
debido a la necesidad de supervivencia
se volvieron sedentarios viviendo en
cavernas
La administración surgió
por la necesidad del hombre
del poder agruparse para la
supervivencia
Surgieron las tribus
El padre era el máximo representante
y máxima autoridad
Esto dio paso a la
división de trabajo
Pesca
caza
CARACTERÍSTICAS
Division natural del estado,
aparece el papel del estado,
el control de trabajo colectivo
y el pago de tributo
Los administradores
también crecieron y se
desarrollaron
Sacerdotes
Reyes
Ministros
Problemas
Tributacion, el uso eficiente de
los recursos, la división del trabajo,
los arreglos y acuerdos comerciales
y a la conducción de la guerra y las paz
organización de tipo patriarcal,
donde prevalece la división natural
del trabajo
Recolección
CIVILIZACIONES ANTIGUAS
Dieron aportes importantes
a la administracion
EGIPCIOS
(Pueblo Hebreo y Judio)
Division de trabajo
Construccion de las piramides
Desarrolladas a través
del trabajo de los esclavos
Tenian un sistema Burocratico
Este sistema sirvió como
control para la agricultura
Se destaco la exportación
de telas, vasijas, pieles de Buey,
al igual que la importación de
reses, maderas y materiales
preciosos
Realizaron grandes adelantos
en la geometría, sus cálculos
en áreas como la ingeniera
y arquitectura
CARACTERÍSTICAS
Control de las cosechas anuales
La estratificacion social esta de acuerdo
al grado de preparación y la integración
en la administración
Legado del papiro para la
escritura y conversación de
documentos y pinturas
Desarrollar actividades dentro
de la administración tenia
prestigio social
EL personal de la administración central,
esta centrado en el visir, el faraón le delega
diversas actividades
El cargo gobernador, quien
gestionaba lo relacionado con el
poder central, como catastros,
censos, tierras, cultos, etc.
En la administración central, y la provincial
se ubican los meka nisut o jefes de misión,
quienes son los encargados de informar y
mediar sobre diversos hechos.
HEBREOS - JUDÍOS
Se basaron en el
principio de la disciplina
A través de los 10 mandamientos
( Son lineamientos o reglas de
conducta social)
Desarrollaron el liderazgo
a través del patriarcado
patriarcas
Eran los máximos
representantes de los clanes
BABILONIA - SUMERIA
7.000 a.c.
Primera civilización humana
Se evidencia división
de clases
Sacerdotes
Terratenientes
Escribas
Burócratas reales
Caracteristicas
El gobierno estaba a cargo
de un rey asesorado por un
consejo de sacerdotes
La economía se basaba
en la agricultura
Comercializaban excedentes
agricolas con algunas regiones
(el Golfo Pérsico, Irán y Afganistán
El centro económico era
Ganum (Almacén de trabajo)
Salario para los trabajadores
era precario, pagaban en especies
Domesticaban animales que proveían
Carne, Leche y Pieles. Se practicaba la
ganadería, que fue de mucha importancia
Actividades
Agricultura
El comercio, que se llevaba a cabo
mediante el trueque y la ganadería
CODIGO HAMMURABI
Documento el cual de una u otra manera
tiene un conjunto de reglas, las cuales
establecieron lineamientos de carácter laboral y salarial aplicables a los contratistas
Se desarrollaron leyes
para llevar a cabo con
Ética los negocios
para
CHINOS
Division del trabajo
Construccion de la Gran Muralla China
Fue desarrollada con el objetivo
de proteger los Chinos de sus enemigos
Desarrollaron la educación
publica, a través de los consejos
o máximas del filosofo Confucio,
quien aporto reglas de la administraciòn
Algunas de ellas
IMPARCIALIDAD
CAPACIDAD DE RESOLVER
PROBLEMAS
SER ETICOS
PROMOVER EL BIENESTAR
ECONÓMICO DEL PUEBLO
GRIEGOS
Aportaron el principio
de la universalidad,
en cuanto a su aplicación
a través de su filosofo Socrátes
A la par se desarrollo la ética
en el trabajo y la aplicación
del método científico para la
solución de problemas
ROMANOS
Aportaron la estructura
de la organización,
fueron los primeros
en crear los gremios.
Gremios
Grupos de personas que
pertenecen que pertenecen a un
mismo oficio o profesión.
Desarrollaron Procedimientos
hacia la administración publica
y establecieron sistemas de fabricación.
LA ADMINISTRACIÓN EN EL
PERIODO MEDIEVAL
LA EDAD MEDIA
(MEDIOEVO)
Es un periodo que inicia con la
caída del imperio Romano en el
siglo V d.c. por parte de los bárbaros
Se caracterizo por
Las discusiones de la relación
entre la fe y la razón, la naturaleza
y existencia de Dios, y la falta de
razonamiento en las ideas del hombre
características del siglo XII
1. Falta de estudio de la filosofía
2. la iglesia oculta las traducciones
de los textos de filosofía a los monjes
3. Los hombres no tenían opción para
pensar sobre cuales ideas eran mejor
4. Se conservaron y estudiaron textos
antiguos, lo que facilito la transmisión del conocimiento antiguo
5. El mayor poder de la iglesia
se dio en el siglo XII, por el
dominio del temor y la condena
6. la iglesia ordenaba la muerte
de las personas que no siguieran
su doctrina
7. los reyes y los jefes de la iglesia
eran considerados como delegados
de Dios, y no hacían parte de la humanidad
8. los euroditos bizantinos y carolingios
inventaron las normas ortográficas,
separando las palabras, las comas,
las minúsculas y los acentos.
También la creación de las primeras
Universidades
ORGANIZACIÓN FEUDAL
Aporto el desarrollo de la
administración en varios
aspectos
Se evidencian en las formas
de organización de mediados del
siglo XIX, ejemplo: legado de pequeñas
empresas en el sistema centralizado , heredado de la organización católica
Características
Descentralizacion del poder
central hacia el terrateniente
Delegación de poderes extraordinarios
para fines tributarios y de policía dentro de su dominio
Se estableció la "Comendatio"
pactos entre el feudal y campesinos
que les brindaba parte de la tierra para
subsistir.
Se estableció una pirámide feudal
de entrega o encargos de tierras
entre vasallos
Los vasallos dependian poco del Rey
y solo los controlaba por el juramento
de lealtad
Tipo de organización centralizada
evidenciada en la iglesia católica
La escala jerárquica prevalece en la
organización militar a través de niveles de mando de acuerdo con el grado de autoridad y de responsabilidad
EL RENACIMIENTO
Periodo durante el cual surge
la cultura en Europa occidental
en el siglo XV y XVI
Se remontan conocimientos
y principios de la edad antigua,
en relación a la ciencia, el arte y
la política, dejando a un lado
el concepto de Dios como centro
de todas las cosas
Características
El hombre pasa a ser nuevamente
el eje central del pensamiento
la Religión, la filosofía y las artes
presentan grandes diferencias
Se critica el absoluto de la fe cristiana
y se rescata a la razón como el medio
por el cual el hombre puede llegar al
entendimiento de la naturaleza y su existencia
Los pensadores representativos
de esa época contribuyeron al
pensamiento humanista con perspectivas
y estilos de pensamientos diversos
Apogeo del Renacimiento en
Italia
Distinguiéndose por el
renacer del espíritu
Características
Se retoma el arte clásico
grecorromano
Se busca la belleza en la
naturaleza, en el hombre y en
sus creaciones
Se tienen en cuenta los avances
científicos y los nuevos descubrimientos
El aporte a una visión unitaria
en la obra de arte
En la arquitectura, se intenta crear
un espacio interior que el espectador
pueda abarcar de un solo vistazo
Desaparece el anonimato artístico
y aparece la figura del genio
El Renacimiento no supone una
ruptura con la religión cristiana,
ni con la iglesia, si no que las incluye
en su visión del mundo
Permitió la eclosión de la creatividad
y la iniciativa, expresada en diferentes obras literarias, pintura y las letras
Fue una via hacia el despertar del ingenio
poco a poco los grandes inventos transformarian la humanidad
Aportes a la Humanidad
Represento un descubrimiento
del saber griego
Se da el crecimeinto del comercio
y la acumulacion de capitales
Descubrimiento de nuevas rutas marítimas
que permitieron el desarrollo del comercio
Movimiento de las reformas religiosas
(Siglo XVI) flexibilizacion del control de
la iglesia sobre el proceso de construcción
del conocimiento
Inauguracion de la primera imprenta practica por Gutemberg
Se imprimen las partituras
de los grandes clásicos lo
que permitió su difusión
Se sentaron las bases de investigación
científica inspirado en los aportes en el
terreno de la astronomía, metalurgia, la medicina y la anatomía
Descubrimiento que marco el desarrollo científico fue a través de Nicolas Copernico
en le siglo XVI, quien con su propuesta de la teoría Heliocéntrica defendió su tesis que el sol era el centro del universo
LA ILUSTRACIÓN
Movimiento de la Ilustración
surgido en Inglaterra finales de 1680
y desarrollado en Francia
Movimiento cultural de la iluminación
y esplendor de la razón humana
Surgieron grandes hombres que
revolucionaron en el mundo de la
ciencia
Newton
Locke
Montesquieu
Voltaire
Diderot
Rousseau
Kant
Entre otros
Hacen aportes al desarrollo
de la Epistemologia y
el conocimiento Científico
Thomas Hobbes (1588-1673)
y Jhon Locke (1632-1704)
Tienen en mente una agenda de cambio social y político, la idea central es devolver al hombre, en virtud de su razón, el poder de organizar racionalmente a la sociedad.
CONCEPTO DE ESTUDIO
DE LA ADMINISTRACIÓN
METODO DE LA ADMINISTRACIÓN
Implementacion de algunas herramientas que puedan lograr objetivos, en procura de
obtener una mayor productividad
NATURALEZA DE LA ADMINISTRACIÓN
Ha pasado por un proceso histórico,
se evidencia en las civilizaciones antiguas
Es necesario conocer
su desarrollo histórico
La administración procura
alternativas para responder
a múltiples necesidades
La administración confronta
lluvia de propuestas, con le propósito
de seleccionar las mas apropiadas,
alguna propuestas pueden ser aplicadas
tales como:
Kaizen o mejora continua
El justo a tiempo
Benchmarking
Reingenieria
Outsoursing
Empowerment
Digramas de causa efecto
Flujogramas
Gráfica de pareto
Entre otras
CONCEPTO DE ADMINISTRACIÓN
La administración es una actividad
cooperativa que procura lograr los
objetivos en cada organización. puede
ser considerada una ciencia pragmática
que se propone a aplicar principios y técnicas basadas en modernas teorías de administración
Su función especifica es buscar equilibrio entre todos sus elementos
Son múltiples las actividades
a realizar en la administracion
Diseñar
una estructura
Definir
funciones a realizar
Asignar recursos
a personas
Determinacion de objetivos
a corto, Mediano y Largo plazo
HENRY FAYOL
Define administración
Acto de
Planear
Organizar
Dirigir
Coordinar
Controlar
la funcion de la empresa
FUNCIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN
Las organizaciones deben optimizarse
para obtener bienes y servicios de calidad,
a través de procesos eficientes y eficaces
La armonía del proceso productivo,
mediante la combinación de los recursos deben converger a
Alcanzar de forma eficiente
y eficaz los objetivos
Lograr objetivos financieros
y sociales
ofrecer bienes
y servicios de Calidad
Ser eficiente con el manejo
de los recursos
Alcanzar la productividad mediante la eficacia y la eficiencia
Responder con esmero a las
necesidades de la sociedad
Relacionarse con el medio
Ser eficaz en le logro de los objetivos
FIN DE LA ADMINISTRACION
El propósito de cada empresa se orienta
básicamente en el logro de tres objetivos primarios CRECER, RENTAR Y PERDURAR
Sera necesario diseñar estrategias de producción, de mercadeo, elaborar manuales, formular políticas y directrices, desarrollar programas de integración personal, tomar decisiones, liderar procesos, elaborar presupuestos, coordinar esfuerzos, asignar responsabilidades
Las administraciones requieren administrar el conocimiento con cuidado ya que esta es un conjunto de practicas cuyo objetivo es explotar los recursos intelectuales de una organización, utilizando la capacidad de sus
integrantes, sus habilidades, su experiencia, su sabiduría y su interrelación con el entorno