el arbitramento

Alternativo de solucion de conflictos

Regido pór principios

Reglas de imparcialidad, idoneidad, celeridad, igualidad, oralidad, publicidad y contradiccion.

Las partes determinaran conjuntamente el numero de arbitros, que siempre sera impar

Designacion de los arbitros. Las partes nombraran conjuntamente los arbitros o delegaran yal labor en un centro de arbitraje o un tercero, total o parcialmente

es aquel por el cual ambas partes deciden someter todas o algunas controversias que hayan surgido o puedan surgir entre ellas, respecto a una relacion juridica, contractual o no

Acuerdo de arbitraje y demanda en cuanto al fondo ante una autoridad judicial

Acuerdo de arbitraje y decretos de medidas cautelares por una autoridad judicial

El proceso arbitral comenzara con la presentacion de la demanada, que debera reunir todos los requisitos exigidos por el codigo de procedimiento Civil, acompañada del pacto arbitral y dirigida al centro de arbitraje acordado por las partes

Integracion del tribunal arbitral

Deber de informacion. La persona cuyo nombramiento se realice como arbitro o como secretario debera manifestar al aceptar, si coincide o ha coincidido con alguna de las partes o sus apoderados en otros procesos arbitrales o judiciales

Impedimentos y recusaciones

Tramites de los Impedimentos y recusaciones

Control disciplinario de los arbitros, los secretarios y auxiliares

Subinstalacion del tribunal

Traslado y contestacion de la demanda

Reforma de la demanda

Audiencia de Conciliacion

Fijacion de honorarios y gastos

limite de honorarios y partida de gastos

oportunidad para la consignacion

Primera audiencia de tramite

Audiencias y Pruebas

Medidas Cautelares

Audiencias de Alegato u Laudo

Recurso

Recurso Extraordinario de anulacion

Causales del recurso de anulacion

Tramite del recurso de anulacion

Efectos de la sentencia de anulacion

Aclaracion, correcion y adicion del laudo

Adopcion del laudo Arbitral

El arbitraje en roma

Se asigno un arbitro ante el que se planteaban de forma voluntaria las discrepancias o enfrentamientos a través de una ordalía llena de ritos y reglas con un fuerte carácter religioso

El arbitraje en la edad media

Fue la forma de resolución de controversias mas utilizada. Esto debido al auge del comercio y a la existencia de las asociaciones gremiales, a las cuales acudian los comerciantes para resolver sus conflictos

El arbitraje a partir del siglo XVIII

Comienza en Francia con la Revolucion Francesa

El arbitraje era una figura que se acomodaba bien a los idearios de la revolucion, acordes con los principios republicanos y liberales

El arbitraje internacional en la epoca contemporanea

El arbitraje internacional es un mecanismo de solución de conflictos que se encuentra regido por las normas del derecho internacional y produce efectos jurídicos en diferentes Estados. Para que exista arbitraje internacional debe haber por lo menos un elemento extranjero.

Negociacion

Implica la discusión entre las partes en disputa con el objetivo de alcanzar un acuerdo, sin la intervención de terceros.

Negociacion Competitiva

Negociación competitiva (ganar/perder): donde cada parte trata de obtener el mayor beneficio posible sin tener en consideración el resultado de la otra parte.

Negociacion colabortiva

Negociación colaborativa (ganar/ganar): donde las partes en conflicto entienden que es tan importante los objetivos propios como la relación, por lo que el fin y los medios tienen que ser coherentes entre sí.

Estrategias de negociacion

Flexibilidad: implica la renuncia de una de las partes a todo o casi todo de lo que pretende conseguir, puesto que considera que complacer a la otra parte o evitar la disputa es más importante que vencer.

Rivalidad: supone que las partes entran en competencia para obtener la mayor ventaja posible, empleando para ello medios como la coerción y la presión que obliguen a la otra parte a realizar concesiones

Solución de problemas, es una estrategia de colaboración en la que los oponentes trabajan juntos para alcanzar una solución que satisfaga los intereses y las necesidades de ambas partes

Inacción, las partes en conflicto hacen el menor esfuerzo posible por negociar, de forma que, aunque en ocasiones un retraso haga aumentar las oportunidades para lograr un acuerdo posterior, esta estrategia deriva habitualmente en la ruptura de la negociación

Abandono, esta postura supone el fin de la negociación y obliga a ambas partes a depender para la consecución de sus fines de medios alternativos al acuerdo negociado

MEDIACIÓN

Implica la intervención en el proceso de negociación de una tercera parte neutral e imparcial, cuyo papel consiste en asistir a las partes en su efectiva comunicación, en el análisis del conflicto y en la búsqueda de una solución aceptable para todos. El mediador no tiene capacidad de decisión.

Tipos de mediacion

Mediación para la solución de problemas, donde el énfasis se coloca en la búsqueda de una solución al conflicto

Mediación transformadora, cuya principal finalidad es la transformación de las personas o grupos implicados en la negociación, capacitándolos para que puedan resolver por sí mismos sus problemas.

Jueces de paz

Promover la convivencia sana y la resolución de conflictos dentro de un medio en términos de paz y justicia.

Impartir paz, armonía, el convivir en tranquilidad, sin problemas innecesarios entre personas.

Principios de los jueces de paz

Protagonismo Popular Autonomía Corresponsabilidad entre el Poder Público y el Poder Popular Responsabilidad. Conciencia del Deber Social. Igualdad Social y de Género Defensa de los Derechos Humanos Honestidad Eficacia, Eficiencia y Efectividad. Rendición de Cuentas Control Social, Transparencia, Oralidad, Concentración, Inmediación Brevedad, Simplicidad, Equidad, Proporcionalidad, Imparcialidad. Accesibilidad, Celeridad, Gratuidad. Garantía del Derecho a la Defensa Igualdad Procesal y el Debido Proceso