.muertes real .vencimiento de plazo .Acuerdo de las partes .Terminación de obra o labor .liquidación de la empresa .decisión unilateral
Justas causas de despido por parte del empleador (Requiere pre-aviso) En el articulo 62 del C.S.T. son causas justas par terminación unilateral del contrato de trabajo
Justas causas de despido por parte del empleador (No requiere pre-aviso)
.Engaño por el trabajador .Daño material a edificios .Grave negligencia que ponga en riesgo a las personas .Injurias, malos tratos dentro y fuera de la empresa .Acto inmoral o delictuoso en el lugar de trabajo
.Enfermedad contagiosa o crónica .ineptitud del trabajador .Todo vicio del trabajador que afecte la disciplina de la empresa.
Indemnización en contrato termino fijo Es equivalente a los salarios que falten para cumplir el plazo estipulado en el contrato
Despido sin justa causa se debe pagar al trabajador una indemnización Art 64, C.S.T.(modificado Art 28, de la ley 789 de 2002)
Indemnización en contratos a termino indefinido Aplica para los que devenguen un salario inferior a 10 salarios mínimos mensuales
Tiempo de servicio no mayor a un año (30 dias de salario)
Tiempo de servicio mayor aun año 20 dias adicionales de salario sobre los 30 basicos del literal a, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.
Causales generales para terminación laboral
Justa causa de despido por parte del trabajador Art 62 del C.S.T. da por terminado el vinculo laboral unilateral-mente por parte del trabajador
