MARCO TEORICO Y CONCEPTUAL
El estudio del liderazgo se basó en definir estructuras sobre cómo se podría dirigir a la sociedad.
Teoría de las relaciones, Teoría de la influencia, Teoría de la contingencia, Teoría de los rasgos, Teoría del comportamiento
Analizar y diferenciar cada una de las teorías expuestas anteriormente, es necesario hacer una breve introducción sobre lo que puede significar el liderazgo.
Dirección, Control e
integración, Planeación y
Organización.
Documentar las diferentes investigaciones que se han realizado sobre las distintas teorías sobre liderazgo.
En la siguiente línea de tiempo podemos ubicar a la Teoría del Gran Hombre como la primera en
la evolución del estudio del liderazgo.
Esta teoría se deriva o nace a partir de la teoría del gran hombre, la cual sugiere que existen
ciertas características llamadas rasgos.
-Gestión
Empobrecido -Gestión
Club Campestre -Gestión a
Medio
Camino -Gestión
Autoritaria
Encuentran teorías con un nuevo enfoque en el que, los especialistas en el tema ya no se centran en el estudio de las cualidades que componen a un líder.
Enfoque de
Rasgos (1920)
• Líder
• Cualidades
• Atributos
Enfoque del
Comportamiento
(1950)
• Líder
• Rasgos
• Comportamiento
• Seguidor
esta categoría
se basa en la organización del trabajo,
la teoría de la
contingencia, en la cual, al igual que la teoría del comportamiento.
Líder
• Estilo
• Rasgos
• Comportamiento
• Posición
Seguidores
• Necesidades
• Madurez
• Capacitación
• Cohesión
Situación
• Tarea
• Estructura
• Sistemas
• Entorno
la teoría de la influencia, se puede
encontrar que el enfoque principal de esta teoría es el liderazgo carismático.
-Amor
por la
vida. -Estilo
propio
la teoría de las relaciones, se pueden encontrar dos tendencias principales dentro de esta teoría, el liderazgo transaccional y el liderazgo transformacional.
-visión de
futuro ideal.
-Interacción
con la
Situación
-Relación
con los
Seguidores
• Cumplimiento de objetivos y metas
a través de recompensas
• Castigos y retroalimentaciones
negativas por el no cumplimientos
de los objetivos y metas
• Conversión de seguidores en
líderes
• Altos índices de autoestima y
autorrealización
• Busca el bienestar del grupo
• Visión hacia el futuro ideal