ORGANIZZAZIONE MODERNA DEL FATTORE LAVORO

nel mercato ci sono molti cambiamenti

è necessario essere flessibili ed adattarsi

anche a livello

organizzativo

come distribuire il lavoro

decisionale

e responsabilità

LEAN

ORGANIZATION

LEARNING

ORGANIZATION

organizzazione snella

avvicina i vertici della piramide

vertici aziendali

livelli operativi

riducendo i livelli intermedi

toglie i manger

perchè

aumenta la responsabilità delle persone

aumenta la capacità decisionale

rapida assunzione di decisioni = rapidità

lavoro di gruppo = team work

filosofia

fare solo ciò che serve eliminando gli sprechi

organizzazione che apprende

promuove in tutta la struttura

un continuo apprendimento

scopo

acquisire conoscenze utili

rispondere tempestivamente

ai cambiamenti di mercato

dei gusti

richieste